档案信息化人才队伍建设

人才是档案信息化建设的保证，是档案信息化建设可持续发展的基础，直接关系档案信息化建设的成败。在档案信息化建设过程中，需要一大批具有丰富档案经验、又能熟练掌握现代信息技术的人才。

各级档案部门和领导干部要真正树立科技是第一生产力和人才是第一资源的意识，提高对人才问题的认识，把档案信息化人才队伍建设摆上重要议事日程，定期讨论研究人才问题，把档案信息化人才队伍建设的各项任务落到实处。要科学规划，加强对档案信息化人才队伍建设调研，抓紧制订科学合理、切实可行的档案信息化人才培养和发展计划。要加强宣传，积极引导广大档案工作者发扬勤奋学习、爱岗敬业、奋勇拼搏、团结协作的精神，倡导岗位成才，营造良好的有利于优秀人才脱颖而出的氛围。要完善机制，拓宽档案信息化人才的交流和培养的渠道，把人才培训和人才引进结合起来，积极吸引社会力量参与档案信息化建设。要加强人才资源咨询工作，积极建设档案信息化人才专家库，为档案信息化重点工程和重大科技攻关项目提供人才支持。

各级各类档案部门要适应档案信息化建设需要，积极创造条件，采取多种途径对档案信息化人才进行教育和培训。

（1）要在广大高校和职业技术学校广泛开设档案信息化相关课程，积极开展档案信息化教育和培训工作，把档案信息化课程纳入档案岗位培训和档案更新知识培训的内容，尽快普及现代信息技术、计算机技术、网络通信技术、信息化软件应用等方面的教育，鼓励广大档案工作者参加社会认可的计算机应用资格证书考试。

（2）积极创造档案信息技术应用的实验和实习环境，加快与社会生产信息化技术的接轨，积极提供如电子政务、数字档案馆、网络技术应用等方面的学习环境。

（3）让更多的档案工作者参与到信息化建设中，学用结合、以用促学，使广大档案工作者有机会带着问题学习，通过参与档案信息化实践来提高信息化素质和能力。这是目前解决档案信息化人才匮乏的有效途径之一。

在推进档案信息化人才队伍建设的过程中，要着重做好以下几个方面：

（1）加强档案信息化人才骨干队伍建设。要重点抓好高层骨干人才的培养，特别是要注意发现和培养一批具有宏观战略思维、能够组织重大科技攻关项目的科技管理专家和各类档案技术专家，培养一批站在世界科技前沿、用于创新和创业的学术技术带头人。要积极探索新时期档案信息化骨干人才培养的新思路，把培养档案信息化骨干人才作为档案队伍建设的一项重要任务来抓。

（2）加强青年档案信息化人才的培养。在档案信息化建设中，青年人才发挥着重要作用。要拓宽视野，不拘一格，注重发现具有潜质的青年人才，为他们提供施展才华的舞台。要重视培养年轻人的创新精神和实践能力，鼓励他们在科研和生产实践中努力拼搏。要大力倡导团结协作、集体攻关的团队精神，努力培养青年人才群体。要注意正确处理好现有人才与引进人才的关系，创造各类优秀人才平等竞争、脱颖而出、健康成长的机制，不断探索培养优秀青年档案信息化人才的新途径。

（3）加强档案信息化管理人才的培养。档案信息化规划的实施与落实，需要引进、开发、投资建设一大批档案信息资源及网络基础设施，为保障档案信息化的快速、稳定、健康发展，需要引进或培养一批具有较高专业素质的管理和技术维护人才，来专门从事档案信息资源及信息化基础设施的建设、运行、管理及维护工作。档案信息化管理人才的培养，要考虑队伍的稳定性，培养对象的选择，要注重其是否具有较高政治素质，是否热爱档案事业，并在政策上要有一定的激励机制和保障措施。

（4）档案信息化技术应用型人才的培养。技术再先进，还需要人来操作和实施。档案信息化人才队伍建设的最终目标是培养具有综合职业能力和全面素质，具有较强信息化意识，并掌握现代信息技术、计算机技术、通信网络技术、软件工程知识等适应档案现代化建设需要的应用型和高素质人才，为档案信息化建设可持续发展提供基础保障。