勤工助学管理办法

勤工助学作为高校教育改革的一项重要措施，其目的在于促进学生德、智、体、美、劳全面发展，引导学生树立劳动观念，培养勤俭节约的美德和艰苦奋斗、开拓进取的精神。同时，通过劳动取得相应报酬，使经济困难学生安心完成学业。为进一步做好勤工助学工作，特制定本办法。

一、学院设立学生资助中心，全面负责组织和管理我院的勤工助学工作，学院各有关部门应积极支持与配合。

二、学生资助中心和各系共同建立困难学生档案，并积极主动吸收和引导家庭经济困难的学生参加勤工助学，以使他们通过劳动取得相应的报酬，解决部分上学经费，顺利完成学业。

三、学生申请勤工助学工作的条件

1．遵守国家法律和学院的各项规章制度，自入学起无处分记录；

2．具有良好的思想道德品质和文明风尚；

3．勤奋好学，努力向上；

4．家庭确实有经济困难，并提供相关证明，有特长者可优先。

四、学生申请勤工助学的程序

1．学生到学生资助中心领取《勤工助学申请表》；

2．学生如实填写后到自己所在系审核盖章；

3．学生资助中心对申请人的经济状况及学习成绩进行审核，然后根据申请人数、岗位数量和类别及学生本人经济状况、特长等情况统筹安排全校勤工助学劳动岗位。

五、已录用学生的管理

1．学生应以学习为主，参加勤工助学必须限于课余时间和节假日，不能因参加勤工助学而旷课，影响学院正常的教学和生活秩序；

2．严格遵守工作岗位纪律，学生应树立良好的工作形象，工作态度端正、责任心强，讲究工作方法，提高工作效率；

3．参加勤工助学的学生若有违纪或考试不及格情况，应及时停止岗位劳动；若因其他原因想停止勤工助学劳动的，可向勤工助学工作小组提交书面申请，经批准后方可停止工作。

六、提供岗位的部门应设立专门的勤工助学指导教师或管理人员，并对学生的出勤情况、工作量、劳动表现、劳动效果等情况进行考核。

七、报酬的制定及发放

1．学生资助中心根据不同劳动岗位的劳动强度、劳动时间及劳动量确定学生的劳动报酬；

2．除寒、暑假外，报酬原则上每月发放一次。

八、院内单位聘请勤工助学学生的办法

1．院内各单位如果需要聘用勤工助学学生，应向学院申请，审批通过后，由学院学生资助中心派学生到其单位上岗。用人单位不能私自直接找学生勤工助学，否则学院不承担学生的报酬。

2．用人单位要指定一名负责人员，对勤工助学学生的工作进行检查和考核，并在每月的规定时间，把学生上月的考勤评定表送到学生资助中心。

3．由于勤工助学活动经费有限，因此，聘用学生勤工助学的单位，凡是用于无创收收入的学院公共管理服务性工作岗位，其学生的报酬由学院全额支付；用于有创收收入及非学院公共管理服务性的工作岗位，其学生的报酬由用人单位与学生资助中心协商后按比例共同承担；院内经济实体聘请勤工助学学生，学生的报酬由经济实体支付。

4．严禁学生私自以勤工助学的名义，从事以营利为目的经济活动，违反者将酌情对其进行处分。

九、附则

本办法自2006年9月1日起实施，本办法由院学生资助中心解释。