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在工作中当别人的好朋友

时间:2022-02-27 理论教育 版权反馈
【摘要】:我最怕任何人用“受不了”来形容自己在工作中所遇到的问题。一个工作伙伴如果进来跟我讨论“该怎么办”,通常再大的问题都可以得到完满的解决,因为他们对事不对人;如果进来说的是“我受不了那个客人”,那我就非得亲自出去处理不可了,对人不对事只会强化问题的复杂度。工作经验年年增加之后,我除了从别人身上学到许多好的工作态度,更发现每一个人都能在工作中当别人的好朋友或好的长辈。

在职场里,不要带着抱怨与不满上工,也要远离这样的朋友;

不要变成他人习惯倾吐怒气的对象,

要谨记别让轻易地批评变成不自觉的言语习惯。

Dear Abby and Pony,

这个叮咛对你们来说非常重要。不只是因为妈妈自己从中体会到的一个事实——诚心协助他人能使自己得到成长;更重要的是,在思考着要做一个对他人有益的朋友时,我们会主动排除许多不需要的情绪,这对快乐的生活很有贡献。

在职场里,不要带着抱怨与不满上工,也要远离这样的朋友;不要变成他人习惯倾吐怒气的对象,要谨记别让轻易地批评变成不自觉的言语习惯。尤其在众人相处时,附和他人的抱怨不是我们的义务。如果你真正把一个人当成朋友,就试着用鼓励帮助他克服不平,不要再加强他们的坏情绪。

没有一个人能在所有的工作中都事事顺心,不过,你们一定注意到了,眼光决定了人的言行。有些人在不自觉中习惯了培养怒气与恶意,他们把一件本可简单处理的小小事弄到天翻地覆;和这样的人一起工作,要把眼光定在工作之上,提醒自己不受影响。

在职场里,要学习专心看待工作,才能成为对别人有益的好朋友,也才不会错失工作态度值得学习的榜样。我们做每一件事都该有具体的目标,对于一心一意关心着目标完成的人,要敬重他们。要观察他们是如何以具体的建议、有力的协助、投入的行动,与他人一起同工,这样的人绝不会无事生波或任意诋毁他人。

有一天,我无意中听到两个打工学生的对话,一个对另一个说:“我去年休学了一整年,整天都在工作,什么都做过了,所以我可以告诉你,打工是什么都学不到的。”我忍不住偏过头去看看这说话的孩子,她看起来是那么地理直气壮,但她身边的朋友却一脸茫然与担心,也许她正因为要做一个重要的决定,而去咨询有经验的小前辈。

工作了一整年、做过许多行业却觉得一无所得,这的确是个让人讶异的结论。不过,这应该也同时反映了这个年轻人的价值观,她不懂得思考工作与自己之间的成长互动。如果她真的觉得一无所得,我想这也绝非工作之罪,只能说很可惜,没有人教导她要挖深自己,以预备装盛成长的收获。

希望你们在工作中不要讲丧气话,不要夸大负面情绪,这是当一个好伙伴的重要条件。与年轻孩子一起工作时,我总是更谨慎地处理这些问题。

有一阵子,我发现外场有员工喜欢评论当天的客人谁好、谁坏,而且把这些感受当成影响自己工作心情的正当理由,于是我跟其他人做了讨论。我觉得我们几位年龄较长的资深员工应该要更注意自己的言行,不要让孩子从我们身上得到错误的印象。不错,虽然有些客人的确有无理的要求,比如说硬要带宠物同来,不订位却不接受客满的事实;但是我也发现,对同事传递讯息时,我们的态度有着关键性的影响,如果处理不当就会唤起更多的不满,然后大家会把批评当成工作的调剂。但,这到底有什么好处?

我们在批评的时候先会带给自己一份委屈与不快的感觉,在说的同时又常常延缓手中该做的事。我们同时会忘记平常创造美食的快乐,连原本预备呈现给他人的一片喜悦,都会在抱怨客人时被遗忘。总之,我没有看到任何一个理由,值得我们这样去做。

妈妈年纪越大,就越看见自己领导工作的态度会带给年轻伙伴什么样的影响。所以我也要提醒你们:用更正面的感受取代偶有的不快;如果要批评一件事,能不能做更专业的分析与建议,说出一个决定之后合理的观点,而不只是停在感受的论述。

有一次,客人没有预定素食却坚持要我们准备,在这之前,我们都因为考虑到客人的方便而勉强做了。做是做了,但因为没有足够的食材所以无法端出自己满意的食物,对于一个食物工作者来说,这实在是一种痛苦。那一天,我下定决心要开始拒绝所有临时的要求,但在做决定的那一刻,我也思考着该如何表达才不会给员工一种错误的印象。我希望她们了解:我们拒绝客人的要求并非因为自己的不快,而是希望客人尊重我们的专业。

我跟大家说:“虽然客人告诉我们‘随便弄一弄就好’,但在一家营业的餐厅里,烹饪是厨师的专业表达,厨房里的每一个人都很在乎自己做得够不够好,所以从今以后,我们不再接受没有预定的要求。这当然不是客人的错,却是我们可以坚持的原则。你们试着用最好的语言跟客人解释,我想他们应该会谅解。”客人能不能谅解当然因人而异,但是,在我们设立自己的准则时,没有必要先在心里升起防卫的敌意。

遇到需要沟通的问题也一样,预设别人有不合理的要求是非常不必要的。先用心把问题听完,再寻求可能的方式来达成协议。我最怕任何人用“受不了”来形容自己在工作中所遇到的问题。一个工作伙伴如果进来跟我讨论“该怎么办”,通常再大的问题都可以得到完满的解决,因为他们对事不对人;如果进来说的是“我受不了那个客人”,那我就非得亲自出去处理不可了,对人不对事只会强化问题的复杂度

工作经验年年增加之后,我除了从别人身上学到许多好的工作态度,更发现每一个人都能在工作中当别人的好朋友或好的长辈。希望你们也要思考与他人同工的意义,做一个工作中的好伙伴,一个可以用心、用行动支持他人的好朋友。

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