任用贤能之人

唐朝的史书记载着这样一件事：武则天问武三思，朝中谁是忠臣？武三思说，跟我好的都是忠臣。武则天说，你这是什么话？武三思说，我不认识的怎么知道他好不好？

同样的道理，看戏容易作戏难，身为当局者，要真正做到“举直错诸枉”并不容易。

金朝世宗皇帝完颜雍在位28年。在他执政期间，金朝统治由混乱逐步转为稳定、清明；经济从崩溃边缘逐步恢复，发展繁荣起来。金国社会出现了天下治平、四民安居、群臣尽职、上下相安的大好形势，而这一切，与金世宗正确的用人之道是分不开的。

首先，金世宗用人坚持唯贤唯才，不重资历。他认为，选官只限于资历，很难得到有用人才。他常对臣下说：“对于人才，应当在其壮年精强时用之。如果拘于资历，则往往费人年华，使许多有用人才，因年老体弱而不能很好地发挥他们的作用。”例如，移刺道，原来不过是个都督府长史，当世宗得知他很有才干，且政绩显著时，准备大用。如果按资历，他最高只能为翰林学士。世宗认为这样不足以尽其才，于是派他去担任中都路的转运使，因其屡建奇功，后又升为宰相。

其次，坚持升迁以政绩为准，反对苟且因循。完颜雍认为，对于官吏的任用，应当“察其勤奋而升用”，对“苟简于事，不学无术”的官员应当降职，以至削官为民。正是由于金世宗坚持以政绩好坏为用人标准，所以在他执政期间，涌现出了一大批政治上有作为、正直清廉的官吏。与此相联系，金世宗还实行了奖罚分明的用人原则，也取得了良好的效果。在金世宗看来，天子以兆民为子，因身居高位虽不能家家安抚，但只要用人得当，百姓就会受益；而如果用人不当，百姓就要遭殃。为此，他总结了这样一条识人用人的方法，即每季求仕人，向他们提出疑难，令其作答，提出办法，以察才识；对于可取者，再访察其政绩，如言行相符，即量才任用。这对后人是很有借鉴意义的。

喜欢正直有才能的人，憎恶奸邪的人，是人情所向。“选贤任能”、“任人唯贤”，并放对位置，这个道理无论是一国之尊还是具体单位的领导者、管理者，似乎个个都明白。但经验告诉我们，实行起来却并非易事。所以，为政者必须有明辨是非的眼光和正直无私的胸怀，否则，一旦出现“亲小人远贤者”的情形，不但会使局势变得危险，也会陷人民群众于苦难之中。