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怎样构建和谐的教师队伍

时间:2022-02-23 理论教育 版权反馈
【摘要】:构建和谐教育,必须以人为本。“以人为本”,就是营造和谐、民主、活泼的教育环境,有针对性、有计划地规范组织各种活动,调动和发挥教育工作者的自主性、自觉性、能动性和创造性,树立科学的世界观、人生观和价值观,形成正确的政治思想和高尚的道德品质。学校的管理,要坚持以人为本,实施人性化管理,促进管理者与教师之间的人际关系和谐。

怎样构建和谐的教师队伍

王 伟

构建和谐教育,必须以人为本。以人为本思想的运用,对建设和谐学校具有重要指导意义,也为创造性地做好我校各项工作构筑了理性的思维。“以人为本”,就是营造和谐、民主、活泼的教育环境,有针对性、有计划地规范组织各种活动,调动和发挥教育工作者的自主性、自觉性、能动性和创造性,树立科学世界观、人生观和价值观,形成正确的政治思想和高尚的道德品质。因此,如何建设一支思想政治素养高、业务素质精良、课改理念新、结构合理且相对稳定的教师队伍,如何最大限度地优化教师素质,建设优质、高效、融洽的教师团队是我们共同面临的问题。我认为应从下面几个方面做起:

一、打造和谐的领导集体,为构建和谐教师队伍提供有力保障

打造和谐的学校领导集体,首先要落实科学发展观,迎接新挑战,坚持科学的教育发展观,在发展中用改革的办法破解难题,在改革中用创新的方式建设和谐学校;其次要抓住新机遇,在全面发展中办好人民满意的教育,激活教育机制体制,进一步提高教育质量。学校的领导班子要团结协作,依法治校,以德治教,职责分明,要以真诚管校,用真诚兴校,拿真诚助师,待人诚恳,对事公平,在焦点和热点问题上实行阳光作业,执行校务公开,创设科学、民主、人文、和谐的管理氛围。学校的管理,要坚持以人为本,实施人性化管理,促进管理者与教师之间的人际关系和谐。要贯彻“平等、尊重、合作、发展”的人本思想,以诚待人,以情感人,以理服人,充分尊重教职工在学校中的主体地位,多做换位思考,善于设身处地为教职工着想,虚怀若谷听取教职工的反映,体现人文关怀。

二、以和谐教育为载体,强化师德建设

德为人之本,立人先立德。教师应具备的素质和能力中,首先应具有崇高的敬业精神、高尚的职业道德和健康积极的个性

1.强化教师师德建设。首先应以精神感染为切入点,确立团队理念,深化具有自身特色的学校精神建设,倡导忠诚、守信、敬业教育,把“人人成才,为校争光”作为一项对教师的长期教育,对教师进行理念和精神上的引导,统一思想认识,调动工作热情,增强教师队伍核心竞争力。

2.突出礼仪建设。崇尚文明是构建和谐社会的响亮音符,文明礼仪反映了一个人素质高低。对教师而言,注重礼仪修养是不可或缺的,它是教师与学生、家长、同事及社会各方面交往时必须遵循的起码的道德准则和行为规范。因而,学校要把加强文明礼仪修养与强调职业道德相结合,发挥教师为人师表的表率作用,要求全体教师以身作则,自觉遵守教师职业道德、文明礼仪规范,引导教师规范师表形象,做学生的引路人。

3.树立师德典型。榜样的力量是无穷的,师德教育要充分发挥典型激励和榜样示范作用。学校要不遗余力地大力表彰师德先进个人,定期评选文明教师和师德标兵,组织师德报告会,宣传在教学实践中涌现出的优秀教师事迹,以他们教书育人的高尚品德和甘为人梯的精神,教育、影响、规范广大教师的职业道德,弘扬正气,树立信心。

三、强化教师教育工作,实现教师队伍自身品质、能力、行为和责任心的和谐

品质即品格、品行、素质、教养,是内在的、潜存的,是稳定的、深刻的。品质优劣,构成一个人处世的基础,成为评判一个人的基本依据。能力可以看作是品质的延伸,是品质由内向外的过渡和转化。能力既包括具有内在倾向性的思维、评价、分析、综合能力等,又包括具有外在倾向性的表达、组织、处事、工作能力等。行为是人品质、能力的外在体现。个人的道德品行、思想状态、工作能力、处事方式等无不是通过行为证明出来的。责任心是个人素质的重要内容,是干好工作的前提。品质是基础,能力是核心,行为是关键,责任心是情感,只有做到了四方面的高度统一,才算做到了个人和谐。

四、关注教师身心健康,促进和谐发展

教师的身心健康与否,对学生成长和教育发展有着不可估量的作用。为使教师能在微笑中学习,在愉悦中工作,真正做到“奋斗并快乐着”,促进学生全面、和谐、健康成长,可以从几个方面进行实践:

1.关注教师心理健康。注重引导教师客观评价自我,愉悦接受自己的优点和缺点,不好高骛远,养成较高的思想素养和宽阔的胸襟。转变教育理念,树立正确的学生观、成才观和价值观,多把尺子衡量学生,以清醒理智的头脑去观察、思考、关爱、善待身边的每一个学生。

2.关注教师身体健康。通过组织各种活动,让教师“动”起来、“乐”起来。学校春季、秋季运动会和校园文化艺术节都可以增设形式多样的教师运动项目,使教师在得到锻炼的同时,又展示了才艺,增强在学生心中的人格魅力

3.关心教师个人生活。教师在工作上面临着较大压力,生活上比较清苦,收入相对较少,学校要帮助他们解决一些实际问题,提高他们的生活水平,使他们无后顾之忧,把旺盛的精力投入到教书育人中去。

教师的发展是学生发展的重要前提,没有教师的可持续发展就没有学生的可持续发展。实现教师、学生的可持续发展,实质上就是实现了学校的可持续发展;和谐是发展的理想境界,只要我们用真心和真情共建和谐校园,我们就会不断地接近和达到我们理想的教育境界。

作者:延安市宜川县甘草初级中学副校长,中学一级教师

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