“踢足球”和“打篮球”

(1980年9月10日)

一位从部队复员到地方当了工人的残疾军人,到某领导机关信访处反映:在“四人帮”横行时,因他说了一句错话,被无限上纲,定为“现行反革命”,关押了三年,扣发他的残疾金,至今未得到解决。此案应由哪个局受理?信访处考虑,从定他为现行反革命来说,应找公安局;从他是残疾军人来说,应找民政局;从他是工人来说,应找工业局。最后,只好把这三个局有关负责人都请来。在商量时,三位同志都主动承担这项工作,经过一番比较,确定由工业局受理,结果没用半个月,这位工人反映的问题就得到完满解决。信访处的同志们说:这类事过去是“踢足球”,现在是“打篮球”。

从“踢足球”到“打篮球”,从对工作互相推诿到彼此主动争着干,反映了机关作风的转变,表现了党和国家工作人员忠于职守,严肃认真,积极工作的精神在发扬。这是十分可喜的。但是也要看到,目前在机关工作中,“踢足球”的现象仍然到处可见。本来属于自己部门权限内的事,却要往上“踢”;本来是自己单位份内的工作,硬要往别的单位“踢”;本来自己一动手就可以解决的问题,却要往下“踢”。这样一“踢”,本来有些事跑一趟就可以办妥,却得跑十趟,十几趟,以至几十趟;本来只需一天就能解决的问题,却要拖十天、几十天,以至三五个月。如果照此“踢”下去,“一天也不耽误”地搞四化建设岂不成了空话!

因此,建议把是“踢足球”还是“打篮球”也列为考核每个机关单位和工作人员工作优劣的一个标准,上级领导严格检查,广大群众经常监督,使那些“踢足球”成癖的人无用“足”之地。

[又添一乐] 这篇短文刊登在《河北日报》上,讲了工作方法和领导作风中的一个问题,讲得实在、真实。当时,党政各职能部门在工作中出现“踢“的问题,当然首先是由于对职能部门的职能缺乏具体明确的界定造成的,后来有了这种界定,“踢“的问题仍然存在,就是思想作风问题了。现在,随着各级党政机关思想作风建设的加强,“踢“的问题正在解决,令人欣慰。