太平人寿保险有限公司甘肃分公司
【综述】 2008年，太平人寿保险有限公司甘肃分公司获准在兰筹建，并于当年6月经验收合格获准开业，经营各类人身保险业务。新成立的甘肃分公司，以科学发展观为指导，抢抓发展机遇，加快发展速度，扩大市场规模，提高企业竞争力，实现了稳健起步、快速发展。
一、筹建机构
2008年3月，分公司受权筹备。6月初，通过甘肃保监局的验收，8月初正式营业。
二、完善员工队伍建设
甘肃分公司始终把队伍建设作为公司发展的基础工作。凭借太平品牌80年的历史、优秀的企业文化和先进的经营理念，面向社会各界和各大专院校引进了一批有志于保险工作的优秀人才。以太平品牌良好平台实现了公司和个人的共赢，为实现公司的快速发展造就了一支理想的队伍，也为业务发展奠定了坚实的基础。
在队伍建设上，一是面向社会各界和大中专院校吸纳了一批有志于太平人寿保险的优秀人才。二是向员工宣导太平人寿的经营理念和企业文化，培养和树立员工爱岗、敬业精神。三是坚持抓好保险知识的学习和业务技能、法律法规的培训，致力于提高队伍的整体素质，着力打造学习型团队。四是教育和引导公司员工依法合规经营，以良好的展业行为传递理念、传播文化、拓展市场，自觉维护良好的保险市场秩序，促进甘肃保险市场的繁荣、健康发展。
三、建设企业文化
在企业形象对外宣传方面，通过《兰州晨报》等媒体连续发布专题专栏，向消费者推荐“诚信、奉献、和谐、分享、简单”的价值观，以此提升太平品牌在甘肃的知名度。同时，通过精心设计的招聘广告来传递公司的形象、实力、文化和品位。在业务宣传方面，以个险和银保为主，分别组织开展了相应的增员和促销活动，收到了很好的效果。在媒体方面，积极与各媒体联系，建立了良好的互信、合作关系；在对员工的教育方面，通过组织踏青、征文、体育比赛等方式加强员工的归属感，增强企业的凝聚力。同时，逐步建章立制，从制度上完善企业文化建设的常规性、延续性。
四、坚持特色经营之路
分公司秉承总公司传统，走专业化经营道路，坚持盈利标准，追求有效益的规模；严格品质管理，追求高质量的发展；提升内涵价值，追求有价值的增长。个险营销员团队建设通过太平人寿八大专业化经营体系运作，打造高品质、高素质、高绩效的专业化“三高”团队，为保障性期缴产品销售打下坚实的基础。银行代理兼业渠道建设以培训营销、队伍共建为方向，通过团队共建专业化销售训练营、代理人资格考试培训等措施对兼业代理机构人员进行培训，为开展期缴业务创造了条件，并取得良好效果，已在兰州银保市场成功打开十年期交产品销售的新局面。
五、科学发展，应对行业调整
分公司自筹建伊始就认真贯彻总公司的各项要求和规定，以“创造富裕的安宁生活”为使命，秉承“用心经营、诚信服务”的经营理念，致力于“在我们所服务的领域成为中国乃至世界的杰出品牌”，将公司发展定位于一个较高的起点上，并从严要求。
为积极应对行业调整，实现科学发展、健康发展、快速发展，分公司党委及领导班子按照总公司党委确定的基本要求，结合实际，组织广大党员干部特别是领导班子和党员领导干部深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“科学发展”这个主题，通过开展学习讨论、调研、解放思想大讨论和分析检查活动，集思广益解决问题，不断强化内部管理，提高效率和创新工作水平，为科学发展和促进行业调整奠定了基础。
（原 磊 刘志广）
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
