根据上市公司的人员素质选股

股谚云：“选股要选董事长。”这是因为董事长是企业的法人代表和经营决策的掌舵人，选好了董事长就等于选对了具有长期投资价值的股票。同时，还要选择一个有好的董事长领导的优秀管理层。松下幸之助认为，一个公司的成败，公司领导人要负70%的责任。公司经营管理者在管理活动中起主导性、实质性的作用，他们是企业的神经中枢，负责企业一切重大经营管理事项的决策。如果他们素质不高，能力不够，导致决策出现严重的错误，将会对企业造成致命的打击。因此，选对了董事长就选对了股票，只要在相对低位买进，日后必定会有大的收获。

董事长的选择应该从以下几个方面去考虑：

（1）要注意权威部门和同行对其的评价。权威部门鉴于自己的影响和威望，不会轻易评价一家企业尤其是企业领导人。同行的评价也很重要，通常同行之间由于利益冲突，很难做到为同行领导人喝彩。在关注权威部门和同行的评价时，投资者要把握两点：一是评价的部门或同行越多，越有参考价值；二是评价的时间越近，可信度就越高。

（2）要关心企业领导人的个人信息，包括年龄、教育背景，任职情况、负责范围，在社会和工作上的贡献以及人格品质、人际关系等。工作经历丰富、知名度高、人际关系好、事业心强并曾有良好经营业绩的企业领导人，一般具有洞察市场、胜人一筹的领导才能。

（3）要重视企业领导人是否制定过行之有效的战略方针。企业领导人高瞻远瞩的战略目光与计划往往决定一个公司的命运。在当今技术更新加速、竞争日益激烈的情况下，公司的战略方针已成为考察公司管理与高层领导能力的一个重要组成部分。

（4）除了董事长外，考察上市公司的管理层队伍也是至关重要的。公司核心领导层的知识结构、学历水平、管理经验和技术、性格特征等因素都会影响企业的发展。

投资者可以通过公司基本资料中的信息来了解企业领导人。另外，阅读财务报表，关注董事长及董事会成员的资格、学历和人员变动情况。特别是新董事长或新领导班子上任后，上市公司的经营思路、经营业绩有何变化。要了解这方面内容，注意把近几年的年报、中报集中起来，相互对照，相互比较，才能做出正确的判断。