八成白领爱跳槽

跳槽的人中，以白领居多。最新的在线调查显示，中国白领们每月薪金已超过3000元，但仍然有一半的人表示“不满意”，有78%的人为了提高薪酬而想跳槽，有的甚至是频繁跳槽。

据《北京青年报》报道，2002年10月30日至11月3日，勺海市场研究公司采用配额抽样的方法，从北京、上海、广州三地居民家庭中分别随机调查了201人、204人和210人共615名在最近两年内至少跳槽1次的当地居民，了解了他们对跳槽的一些看法。这些被访者的年龄在20岁至45岁之间，性别比例大约为1：1。调查显示，参加工作以来，跳过1～2次槽的被访者占总体的46.5%，跳槽3～5次的占43.7%，少数被访者（占总体的9.8%）跳槽超过6次以上。从这里可以看出，现代人多次变换工作已是大势所趋。

调查显示，31～35岁和36～40岁是跳槽频繁的两个年龄群体，跳槽6次以上的比例分别为18.7%和15.3%，高于其他被访的3个年龄群体的选择比例。而20～25岁的被访者由于参加工作时间不长，缺乏工作经验，跳槽次数多在1～2次，比例为58.7%。有意思的是，41～45岁的被访者中有18.O%的人明确表示以后“不会”再跳槽了，而在20～25岁年龄群体中，对该项的选择比例为9.3%。这说明，在激烈的劳动力就业市场上，年龄有“贬值”的趋，如目前普遍存在于招聘广告中的“35岁现象”就是实例。因此，当到达一定的年龄后，跳槽的频率会相对减少。

如果以行业分，IT人员是跳槽最频繁的群体。而从另一个角度看，跳槽也是IT人员最常用的“涨薪”法宝之一。尤其是加入WTO以后，中国低廉的IT劳动力市场逐步对外开放，大牌IT企业登陆抢滩，把过去人才出国的“明流”改成在国内设置高科技研究院的“暗流”，在家门口演绎人才的争夺战。

不可否认，IT业人士跳槽在很大程度上也是考虑薪水的原因。外资IT企业有一套完整的薪资激励体系。一位中关村的软件公司跳槽者明确表示：最大的诱惑是外企的培训承诺、国内同等人员1～2倍的薪水待遇，以及带薪年假、旅游、住房等等福利。

外资IT企业一般都出手“豪阔”。像2000年的时候，微软招聘的一个客户服务人员叫价7000元月薪，合并以前的惠普的技术人员也有接近万元的月薪，在IBM公司，技术过硬的高手可以拿到2万元左右的月薪。当然，这些外资企业招聘的门槛极高，一般人不敢问津。

因此，IT业人士跳槽的另一个捷径是抓住地域间IT经济发展及其需要工种的不平衡。如IT企业云集的北京及其高科技产业腹地中关村是中国高科技的中心，这个地区近年来软件人才的供不应求，跳槽加薪的可能性就很大。

北京平均一天半新增一家软件企业，但由于目前国内尚无专业软件学院，人才匮乏成为该地区软件产业高速发展的瓶颈。快速增加的软件企业争夺为数不多的软件工程师，使其平均月薪已高达5000～10000元，但行情依然看涨。