虽然有许多人下岗失业，有许多人求职无门，但在许多领域，却面临着人才匮乏的现实。这再一次地证明，目前中国出现的就业困难，在很大程度上是因为结构性的矛盾。说得通俗点，就是有许多人找不到就业的岗位，也有许多岗位找不到合适的人才。
根据人事部公布的数据，目前中国各类人才总量达到6075万人，其中专业技术人员3914万人，约占人才总量的2/3；党政机关、社会团体及企业中的经营管理人才约占总量的1/3。
按专业技术人才的口径（指具有中专以上学历或初级以上职称，并从事专业技术工作的人员）统计，我国专业技术人员总量只相当于发达国家1/3～1/4；具有大学本科及以上学历的仅占专业技术人员总数的17.5%，中专以下的人员占一半以上，高级人才仅占5.5%。此外，美国在企业从事研究开发的科学家与工程师占其总量的80%，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国总数的40%。
从总体上看，我国人才状况颇不理想，主要表现在4个方面：一是我国人才的专业结构很不合理，教育、卫生、经济、会计4类专业技术人员，占了全国专业技术人员总数的70%，而新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等工程技术人员远不能满足需要，特别是高新技术和复合型创新人才整体性短缺。二是人才的行业、产业布局不均，农业、信息通讯、金融、保险、法律等行业的人才严重不足。三是地区分布失衡，全国专业技术人员总量85%集中在东中部地区。四是产学研脱节严重。专业技术人员60%集中在国有事业单位，企业特别是非国有企业的技术力量相对薄弱。
从微观上看，按照国家人事部的有关统计，目前我国四大类关键性人才严重短缺：一是高层次人才，包括高级专家和高级管理人才；二是高新技术人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空间、海洋、环保和软科学等八大领域人才；三是企业高层经营管理人才；四是像梁定邦、史美伦那样的高级金融保险人才。另外还有10类人才也明显短缺，它们是公共管理人才、国际商务人才、电子商务人才、外语人才、法律人才、金融保险人才、旅游人才、心理咨询人才、研究开发人才、教育人才等。
有关公司的研究资料则显示，中国企业中主要短缺4类人才，其短缺的程度各不相同：一般科学技术人才短缺17%；信息与电子商务技术人才短缺20%；项目、客户管理人才短缺32%；领导与管理人才短缺49%。其中，可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才接近一半的缺口。
这种高层次人才缺乏的情况，不只是在中国存在，事实上，世界上许多国家都存在这个问题。最新资料显示：在今后几年里，美国短缺高新技术人才高达85万人、德国短缺10万人、日本短缺20万人。一些发达国家凭借雄厚的实力和优越的科技环境正在掀起一场“人才争夺战”。在美国硅谷，有6万技术开发人员就是中国人。
把严峻的人才短缺形势摆在人们面前，一方面是为各级政府和企业单位敲响警钟，尽快制定符合中国实际的人才选用和培训策略，以满足事业发展的需要；另一方面则也是为求职者提供就业依据。很简单的道理，短缺的往往也就是市场走俏的，是“薪”情较好的，是前景灿烂的！
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