【摘要】：外省的市场没有打开，本省的市场也未占全。陆没有继续扩大生产规模，而是强调质量是生命，决不允许采取危及产品质量。不久前，曾在深圳闯过天下并发了财的表哥鲍发，来访陆厂长。他希望陆振华彻底改组该厂结构，按不同产品系列来划分部门，才能适应大发展的新形势，千万别坐失良机。两人话不投机，争执激烈，互相讥讽。最后鲍发拂袖而去，不欢而散。
学习任务4 掌握打造团队组织的方法与艺术
【案例引入】
陆振华的蚊香厂
陆振华是一位继承了祖传绝招——巧制一种人称“无敌先锋”的蚊香的农民企业家。他的乡镇蚊香厂，生产“斑马”牌简装和精装等系列蚊香产品。由于质量优秀、灭蚊有奇效，牌子打得很响，市场上产品供不应求。奇怪的是，陆厂长只注意经营这家450人的蚊香厂和分布很广的蚊香销售网，似乎并未注意利用目前的大好形势去扩大纵深。外省的市场没有打开，本省的市场也未占全。陆没有继续扩大生产规模，而是强调质量是生命，决不允许采取危及产品质量。陆的工厂主要设有质量检验科、生产科、销售科、设备维修科、财会科和一个小小的开发科。其实他的产品很少改变，品种不多。他坚持生产陆家一绝这种传统产品，服务对象也是老主顾们。不久前，曾在深圳闯过天下并发了财的表哥鲍发，来访陆厂长。对蚊香厂的发展称赞一番，还想投资入伙。但他说陆振华太保守，不敢开拓。他认为牌子已创出，不必僵守原有标准，应当大力扩充品种与产量，向省外甚至海外扩展。他觉得该厂目前的组织结构太僵化，只适于常规生产，不适应变化与发展；各职能部门局限于本领域；看不到整体和长远，彼此间沟通与协调不畅。他希望陆振华彻底改组该厂结构，按不同产品系列来划分部门，才能适应大发展的新形势，千万别坐失良机。但陆振华听不进去，反生反感。两人话不投机，争执激烈，互相讥讽。最后鲍发拂袖而去，不欢而散。
问题:
1.根据组织结构理论，陆家蚊香厂采用的是什么类型的结构？它有何优缺点？适合于什么样的环境？
2.鲍发建议的产品型结构是怎样的？有何优缺点？
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