劳动者的损害赔偿责任

三、劳动者的损害赔偿责任

劳动者的损害赔偿责任是劳动者违反了合同的约定，给用人单位造成损失时，应承担的法律责任。各国的法律都规定了违约损害赔偿责任。如比利时法律规定，如劳动者违约，应支付给雇主一定的赔偿金，数额应与雇主支付给该劳动者的补偿费相同；如劳动者要求，法官应考虑雇主所蒙受的损失和雇员有效遵守合同的时间，可以通过协商减少赔偿的数额；如雇主能够证明其所蒙受的损失的程度，法官也可裁决较高的赔偿数额。通说认为，劳动者的损害赔偿应适用合理赔偿的原则。劳动者对其违约给用人单位造成的损害，不能要求劳动者赔偿全部实际损失，而是应当考虑用人单位的实际损失、劳动者违约情节的轻重、经济承受能力等因素，酌情要求给用人单位适当的赔偿。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，还要注重对其进行思想教育，使其真正认识到自己行为的有害性。这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。

我国《劳动合同法》对劳动者承担的赔偿责任的情形做出了规定。其中，第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”具体可划分为：

1.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

用人单位基于劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者违反劳动合同法律规定随意解除劳动合同，会影响正常的生产经营，给用人单位造成一定的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除劳动合同的时间、方式给予一定的限制，使用人单位有足够的时间，招聘到新的劳动者，减少用人单位的损失。当劳动者依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，基于法律特别保护处于弱者地位的劳动者的合法权益，用人单位不能要求劳动者承担任何法律责任，包括损害赔偿责任；当劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。

2.劳动者违反劳动合同约定的保密义务，对用人单位造成损失的，应依法承担赔偿责任

在劳动关系中，劳动者负有保密义务。该义务既是劳动者依据劳动合同承担的附随义务，也是法律规定劳动者应当承担的义务。因此，当劳动者违反劳动合同约定的保密义务，对用人单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。

3.劳动者违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

我国《劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，劳动者承担的是违约金责任和损害赔偿责任。《反不正当竞争法》第20条规定，“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用”。

这里，《劳动合同法》同时规定了违约金责任和损害赔偿责任。这两种责任到底该怎么承担？由于我国《劳动法》和《劳动合同法》未对劳动合同中的违约金的性质做出规定，在目前的劳动争议仲裁和司法审判中，对劳动者同时追究赔偿责任和违约金责任的案例比比皆是。众所周知，劳动者是以劳动报酬来维持自己及家人生存的，这决定了劳动者承担经济责任的经济能力具有很大的限制性。如果对违反合同约定的劳动者，在要求其承担赔偿责任的同时，还要求其承担违约金责任，就使得劳动合同的违约金具有了惩罚性质，这不仅扩大了经济能力有限的劳动者的财产责任，同时也阻碍了劳动法追求的通过劳动力的合理流动，使劳动力与生产资料优化配置目标的实现。况且，依照《合同法》第114条的规定^[14]，民事合同的违约责任一般是补偿性的责任。因此，在损害赔偿责任和违约金责任之中，用人单位只能选择一种要求劳动者承担，而不能要求劳动者既承担违约金责任又要求劳动者承担损害赔偿责任，即劳动者的违约责任应当是补偿性的。

4.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

无效劳动合同是由劳动者和用人单位一方或者双方的过错造成的。因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给另一方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，且给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》的规定，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。