劳动合同终止的限制

二、劳动合同终止的限制

一般情况下，劳动合同的期限届满，劳动合同自然终止。所谓“劳动合同终止的限制”是指由于特定情形的存在，劳动合同的期限届满并不必然导致劳动合同的终止，必须等到这些情形消失后，劳动合同才能终止。

我国《劳动法》并没有对劳动合同的终止做出限制性规定，但劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”与《劳动法》相比，《劳动合同法》增加了劳动合同终止的限制条件。根据《劳动合同法》第45条的规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”

根据《劳动合同法》第42条的规定，对劳动合同终止的具体限制表现为：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的，劳动合同应延续至职业健康检查后或者医疗观察期届满后终止。

（2）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失和部分丧失劳动能力的，根据《工伤保险条例》的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，是指伤残等级为1至10级的职工。其中1至4级伤残的为完全丧失劳动能力，5至6级伤残的为大部分丧失劳动能力，7至10级伤残的为部分丧失劳动能力。因此劳动合同到期时，劳动关系应分三种情况处理：①对于1至4级伤残的，劳动者完全丧失劳动能力，用人单位需要与劳动者保留劳动关系，也就是说即使劳动合同到期，劳动合同也不能终止，劳动者退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。②对于5至6级伤残的，根据《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残被鉴定为5、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排适当工作的，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。③对于7至10级伤残的，根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。即期限届满劳动合同可以终止，但必须支付前述补助金。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同延续自医疗期届满时终止。

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同延续自孕期、产期、哺乳期届满时终止。这一点与劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定相一致。

（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，劳动合同应延期至劳动者达到法定退休年龄时终止。此种情况下，劳动合同延期的必须满足两个条件：一是劳动者在本单位连续工作满15年；二是距法定退休年龄不足5年。

（6）法律、行政法规规定的情形。法律、行政法规规定的劳动合同延期终止的情形，主要指以下几种情况：

①根据《工会法》的规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

②根据《集体合同规定》的规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期限届满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。