创意人才的特点和分类

9.3.2　创意人才的特点和分类

创意人才与传统产业人才相比，有着很大的差异。这种差异表现在人才的年轻化、富于想象、勇于创新等方面。

1.创意人才的特点

年轻化。相比传统产业，创意产业人才队伍有年轻化的特点。由于创意产业涉及的行业多与先进的网络科技相关联，而处于网络经济时代的青年，似乎“天生”就与网络经济有缘，这便是创意产业发展最为广泛的人才基础。根据多项调查显示，目前创意产业从业者年龄段多在二十岁至三十岁之间。

富有想象。创意人才实际上是一群富有想象的人。创意人才最突出和显著的特点就是头脑灵活、异想天开。创意产业经济活动离不开想象，想象思维是大脑对记忆中的符号进行系列加工而创造新事物的创意思维。想象力是思维和创造力的基础，是产生爆发式飞跃的内在动力。爱因斯坦曾经说过，想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力涵盖着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。

勇于创新。创意产生于对旧模式的抛弃、对常规的突破，勇于创新便是创意人才的又一个特点。他们不循规蹈矩、墨守陈规，他们对周围环境充满着好奇和想象，在现有知识的基础上，通过创新思维，生产出高附加值的创意产品，推动创意产业的发展。

2.创意人才的分类

创意人才大致可以分为原创类人才、制作类人才和经营管理类人才三大类。

（1）原创类人才

原创类创意人才包含内容原创、设计策划原创。

内容原创类创意人才指的是处在创意产业链的前端，运用其智慧创意出创意产业的源泉——内容。这些人才往往处在原创类企业中，如媒体企业、出版企业、动漫企业、文艺演出企业。这些企业有一个共同特征，即追求内容创意的“新”与“奇”，对创意频率和创意含量要求比较高。这类企业中的创意人才，往往是以群体出现的，由他们组成了企业的创意团队，不断创意出新颖的内容和奇特的构想，为创意产业源源不断地提供思维原料。

设计策划类原创人才可以说是创意的体现和包装人才。他们是致力于将创意以最完美和最恰当的形式展示出来的人。设计策划人才包括各类设计师、策划人、策展人、编辑等，设计策划人不仅要具备创意灵感，还要思路清晰，并具有独立分析和制定策略的能力、市场研究能力、项目定位能力等。

在内容原创和设计策划两类原创人才中，出类拔萃的人才可以被称为创意产业的领军人物。这些领军人物，往往处在创意经济的前沿和风口浪尖，在一个区域乃至一个国家，引领着时代的发展。

（2）制作类人才

制作类人才是指通过一定的高科技手段，完成创意或为最终的创意产品服务的人。制作类人才是原创内容得以与消费者见面的重要环节。与原创类人才相比，制作类人才的制作技术要求非常高，如动画制作人员就属于制作类人才的一种。

近年来大家熟知的许多作品都运用了大量三维动画以及影视特效，这些手段极大地提升了作品的可看性和冲击力，制作类人才在其中功不可没。

（3）经营管理类人才

创意一旦与产业融合，便与经济因素和市场因素发生关联，进而产生了经济行为和市场行为。首先，在经济社会中，人们的需求随着社会的发展而不断升级提高，又不断地促进了产业的升级换代。创意产业是产业升级换代的产物，是符合现代经济社会人们需求的高级形态，反映了精神需求比例的增加；其次，创意产业所产生的创意产品，是为了满足消费者的消费需求而被生产出来的，创意产品要流通到消费的终端市场，才能获得价值的体现。鉴于创意产业的经济行为和市场行为的性质，创意产业经营管理人才便应运而生。

创意产业经营管理人才的作用在于：第一，规划产业。区域的产业布局以及产业结构的搭建，一方面依靠市场规律，另一方面则需要依靠相关部门和人员的科学规划。这样，区域经济或产业结构才能趋于合理。因此，创意产业经营管理人才的作用举足轻重；第二，产业集聚。随着创意经济波及全世界，产业集聚速度进一步加快。强有力的推手当然是那些有远见、有管理才能的创意产业经营人才，他们在某一区域集聚相关企业，以此打造创意产业链，为这一区域的经济发展作出贡献；第三，开辟市场。创意产品虽然有新颖、附加值高、符合现代消费者需求的特点，但是，由于竞争者众多，创意产品的设计和制作是否符合消费者真正的需求，创意产品的市场定位和细分通过何种渠道能最快地到达消费者终端，这些问题都具有很强的挑战性。如果缺乏专门的经营管理人才，创意产业发展便会受到极大制约。