【摘要】：近年来，充分利用自治区引进人才政策和宁夏引进海内外高层次人才洽谈会平台，发挥单位用人主体作用和引进人才主体作用，面向区外和海外共引进优秀人才近100名。三是加大高层次人才招聘力度。近5年，仅卫生计生委直属单位就招聘、引进、培养硕士366名、博士41名，研究生总量增长了4倍。2013年，全区卫生事业单位招聘计划中17%的名额用于硕士以上或高级职称以上人员，其中博士研究生近70名。
以提素质为目的，加快高层次人才队伍建设_宁夏卫生和计划生育改革与发展史研究
一是积极引进国内外优秀人才。近年来，充分利用自治区引进人才政策和宁夏引进海内外高层次人才洽谈会平台，发挥单位用人主体作用和引进人才主体作用，面向区外和海外共引进优秀人才近100名。充分发挥引进人才的引领作用，委以重任，在引进人才的带领下，填补了区内部分专业领域和科研领域的空白，促进了学科建设的快速发展。
二是实施技术骨干到区外研修项目。以创新能力建设为核心，每年选派4～5名有培养前途的技术骨干参加中组部“西部之光”访问学者项目。2009～2013年，与江苏省委组织部、卫生厅密切合作，每年选派25名左右自治区级和地市级医院青年骨干到江苏知名医疗机构研修半年。2014年，自治区政府分别与北京、上海、福建3地签署卫生合作协议，计划利用3年时间为全区培养290名学术带头人和技术骨干，锻炼30名管理干部。
三是加大高层次人才招聘力度。在卫生技术人员招聘中逐年加大硕士以上或高级职称以上人员的招聘力度，为卫生事业发展储备人才。近5年，仅卫生计生委直属单位就招聘、引进、培养硕士366名、博士41名，研究生总量增长了4倍。2013年，全区卫生事业单位招聘计划中17%的名额用于硕士以上或高级职称以上人员，其中博士研究生近70名。
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