工业文化的研究对象和范围

工业企业是社会经济活动的基本单位，工业企业在经营管理活动中必然产生一系列文化现象。当然，不同的企业有不同的特点，其文化也有不同的风貌。

如果只对生产物质财富的企业进行分类，在市场经济条件下，这种工业企业可分为以生产为中心和以工业服务为中心两类。这两类企业都有各自的经营目标，在一定的风险环境中致力于生产或服务的产品，以满足人们不断增长的需要。如果市场上出现某种产品供不应求，就存在建立企业或继续生产该物品的动力。凡是能更好地满足社会需要的工业企业，社会对其产品的需求量就大。为持续满足社会需要，工业企业决策者就会采用先进技术以及各种文化力手段，生产具有特色并能多获利润的产品。

工业企业在生产产品的同时，必须盈利，并把利润作为企业追求的经济目标。为了保证产品的品质，应力争使产品的工艺水平始终居领先地位，这是企业所追求的技术目标。工业企业要达到所有的目标，必须满足员工、员工家属和整个社会的需要，并将其列入企业所追求的社会目标。这个社会目标当然还包括保护自然环境、保证现在和未来的人类有良好的生存空间。企业这一经济单位，与经济、技术、社会、生态环境密切相关，许多人对如何定义企业做过很多尝试，但看法不一，分歧较大。由于不同的学科采用不同的角度来研究，所以便有不同的定义。目前，经济学家对企业这个概念的理解大致有以下几种观点。

1.社会性工业企业观

这种工业企业观的出发点是，在企业里，人们是作为共同协作的团体成员来完成有目的的活动。如果从企业中人与人的关系以及群体行为的角度来研究，人们便把企业理解为社会的单位，这与企业社会学的观点是一致的。那些具有行为科学组织观的企业经济学家也支持这一看法。

2.技术性工业企业观

这种企业观的出发点是，企业作为一个经济单位，在生产产品时不可避免地要达到一定的技术性要求。这种观点迎合了技术人员，在企业经济学中得到了广泛的应用，后来的一些企业经济学家也持有这种观点。

3.法律性工业企业观

从1972年联邦德国颁布的《企业法》来看，除了合作式家庭作坊以及公共管理方面的服务机构外，企业可被理解为人事手段、物质手段和非物质手段的一种有机结合，其目的在于不断追求超出自我需要的技术、经济目标。一个经营单位可包括多个企业，但那些远离主体企业或由于任务以及组织方面的原因而处于独立状态的卫星企业，为便于安排生产，应具有独立性。

4.经济性工业企业观

这种企业观最为普遍，把企业看成集经济的、技术的、社会的目标于一体，以不断满足社会需要为己任，具有自主决策、自我承担风险等特点,社会的基本经济单位。持这一观点的人们在研究一个现实企业时，虽然也注意到经济、技术、社会、生态环境等方面的问题，但他们总想从特定的经济角度来剖析企业的主要特征。如果说除了经济角度以外，还要从社会角度、技术角度、生态环境角度来研究企业的特征，这时主要应研究其与经济性的关系。

如前所述，工业企业在经营管理各个方面产生的文化现象，均属工业文化的研究对象。如企业运作中工业文化的兴起和发展；工业文化的内在结构；如何营造工业文化；如何借鉴中外企业文化；企业营销文化的形成与发展；企业广告文化的形成与发展；企业管理文化的形成与发展；企业环境文化的形成与发展，如此等等，都是工业文化的研究课题。

工业文化是多种多样的，在不同的社会制度下、不同的市场经济模式中，有不同的工业文化模式，因此也有不同的研究范围。在不同的国度、不同的文化背景下，也必然有不同的工业文化模式，因此也有不同的研究范围。既有日本的“松下文化” ，也有美国的“IBM” 文化。即使在同一国度，也会因地域、企业各自不同的历史（创业史），形成不同的工业文化，如我国的“大庆文化”“鞍钢文化”“宝钢文化”都有独特的内容。