社会转型期的影响因子

三、社会转型期的影响因子

1.流动人口对维吾尔族民众造成的就业压力及引发的民族矛盾和误解是否能有效缓解与解决？

社会转型期人口流动空前高涨的发展态势，必然对新疆当地民众，尤其是维吾尔族人口的就业造成一定压力。又由于民族差异的客观存在及流动人口与当地维吾尔族民众缺乏交流互动，使得流动人口与维吾尔族民众之间由于缺乏了解和沟通容易引发矛盾和误解。

在流动人口群体中加强对我国民族宗教政策、新疆少数民族风俗习惯及历史文化的宣传力度，并加强对流动人口的有效管理与疏导，如果能以此有效减少流动人口与当地维吾尔族民众之间的误解和矛盾，就能在一定程度上有效缓解人口流动给新疆维汉民族关系带来的一些负面影响；而这一问题的妥善解决，将对新疆维汉民族关系甚至边疆稳定有重要意义。然而，无视流动人口对新疆维汉民族关系的重要影响，对此未采取任何有效措施以缓解或最终解决这一问题，将增加新疆社会的不稳定因素。“如果流动人口形成相对独立的聚居区，与本地人之间很少接触，成为某种隔绝的‘集团’，那么流动人口与本地人之间的个体冲突就有可能成为群体冲突”。⁽¹⁸⁾譬如一些投资者一味追求利益而多任用汉族流动人口，却无视当地维吾尔族就业问题，如此行为必然加深当地维吾尔族民众与流动人口及投资者之间的对立与隔阂，容易引发民族情绪，从而影响到维汉民族关系的和谐。

2.维吾尔族就业问题的解决有赖于短期效应与长效解决机制相结合

当前中国经济社会结构调整所引发的就业问题，以及由于新疆当地社会发展相对落后和维吾尔族群众生活相对贫困的现状，使得新疆维吾尔族就业问题成为影响维吾尔族民众改善和解决民生问题的重要决定因素。而上文已提及，民生问题是影响新疆维汉民族关系的最重要因素之一，因此新疆维吾尔族就业问题的缓解与妥善解决直接关系到新疆维汉民族关系的走向。

就新疆维吾尔族的就业现状而言，在加强对维吾尔族民众就业技能的培训，以及严格限定入疆企业的准入条件及其中对少数民族员工录用比例的基础上，通过长期机制不断促进维吾尔族整体受教育水平的提高，推动各类人才学科背景的多元化，将最终有利于改善及解决维吾尔族就业问题，并对新疆维汉民族关系产生积极的作用。然而，如果不正视少数民族教育中存在的不足，未能针对新疆经济、产业的民族性和文化多样性而对维吾尔族民众进行有效、针对性的职业技能培训，并任凭一些用人单位招聘员工时片面的民族取向，将在丝毫无益于维吾尔族就业问题的情况下进一步加深维汉民族之间的对立情绪，对新疆维汉民族关系的走向产生直接负面影响。