吸引聘用海外留学人才

吸引聘用海外留学人才

引进国外智力和人才,是实施“人才强国”战略的需要,开发利用国际人才市场、资源,吸收和借鉴国外一切有利于我国经济和社会发展的文明成果,是我国对外开放的重要组成部分。近两年来,我国引进国外智力工作取得了显著成绩,在中国工作的外国专家已达到40多万名,国际型人才已广泛活跃在我国经济、科教文卫及社会等各个领域,他们用智慧和力量同中国人民一起建设一个强大的新中国。在我国工作的外国专家等国际型人才,他们是我们开发利用国际人才资源、市场的重要成果,已成为中国人才队伍中的重要组成部分。

我国加入世贸组织后,对外开放的步伐进一步加快,各个行业对专业人才、复合型人才等需求量急剧上升,因此,人才资源短缺和人才结构不合理等问题更加突出。面对人才国际化的大趋势和国内人才需求旺盛的现实情况,要加倍努力,千方百计拓宽引进人才的渠道,把那些对我有用之才,急用之才,吸引并引进来,融入到中国的人才队伍中,为我国的经济社会发展服务。

吸引和聘用海外高级人才。随着我国经济、社会的快速发展,在经济、科技等领域对高级人才的需求量逐步增长。因此,要加大引进力度,重点引进信息技术、生物技术、新材料技术、先进制造技术、航空航天技术等方面具有世界一流水平的专家,以及在金融、法律、国际贸易和科技管理方面的专门人才。

通过优厚薪酬吸引海外高级人才。对于高级人才,要在薪酬上给予具有吸引力的特别待遇,为他们提供科研所需要的重点实验室和科研基地,使他们有一种既来之则安之的环境,能够安心地开展科研和创新工作。

建立海外人才信息网络。经济全球化进一步推动了人才国际化的进程,高级人才信息成为人才争夺战的重要内容,信息滞后将严重影响和制约高级人才的引进、聘用工作,要根据现状,建立人才信息网络,研究制定聘用海外人才从事公务工作的具体实施办法。

积极发展和规范引进海外高级人才中介组织。我国对高级人才的需求量增大,将促进高级人才中介组织的发展。要积极稳步发展并通过法规建设,保障海外高级人才中介组织在国内的健康发展。

对引进的外国高级专门人才,实行在华长期居留或永久居留制度。要根据我国经济、科技和社会发展对外国高级专门人才的需要,在双方协商一致的前提下,对外国高级专门人才实行长期居留和永久居留制度。

要加强与旅居海外的华人华侨专家的联系。海外华人华侨专家熟悉祖国语言文化背景,比较了解中国国情,便于沟通与交流。建国后和改革开放以来,引进的海外华人华侨专家在科研、教育和工农业生产等多个领域都发挥了不同凡响的作用。在新的形势下,要与时俱进,要进一步研究制定鼓励和吸引海外华人华侨回国工作或为国服务的政策。

鼓励留学人员回国工作或以其他方式为国服务。改革开放以来,我国已有数十万人赴海外留学深造,要积极倡导留学人员长期或短期回国工作,鼓励他们通过项目合作、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等多种形式为国服务。要进一步加强和改进留学人员创业园区的建设工作。实践证明,为留学人员开办创业园,可以为他们回国发展提供一个平台,为留学人员回国工作或为国服务提供发展空间。

吸引和聘用海外高级人才,要充分发挥和用好国家已经出台的各项政策,用好国家和地方、企业等给予的专项资金支持,充分运用政策和资金的激励作用,使政策和资金都能发挥出最大的社会与经济效能。

吸引和聘用海外人才,要进一步修改完善有关法律法规,为开展吸引和聘用海外高级人才提供法律保证。

吸引和聘用海外与留学人才是增强我国综合国力和国际竞争力的需要,要鼓励境内外社会组织和个人以各种形式支持国际人才市场和资源的开发利用。