到底怎么跟朋友相处

第一个原则：诚信。古人交友，以诚信为本。先来谈谈信，孔子说，人而无信，不知其可，又说民无信不立。孙子兵法中提到为将的要求，提出五个标准：智、仁、勇、信、严，信就作为其中一项被孙子提到很高的地位，或言行如一，言必行，行必果，或赏罚分明。

第二个原则：谦虚原则，这样才能做到礼贤下士。关于谦虚的作用，老子说得最为深刻。《道德经》中有很多地方谈到一个国家或个人“善下”的妙用，如“江湖所以为百谷王者，以其善下之”，“大国者下流……　故大国以下小国，则取小国；小国以下大国，则取大国”。这两段格言，包含了非常丰富的哲学思想。在人际关系中，权高位重的人如果能做到“小国以下大国”，则贤能之士纷至沓来，谦虚还能提高企业和部门的团结、增强凝聚力，增进人与人之间的交往和感情，加强沟通效果。

第三个原则：平等原则。在人际交往中，尤其是作为一个领导要注意，不管是处理下属还是上司的关系，都必须明白他们和自己在人格和法律上是平等的。职位只是体现各人责、权、利不同而已。当然，领导者运用这个原则的时候还要和第二个原则一起运用才能达到最佳效果。

第四个原则：广泛原则。一个人想要成功，必须结交和认识各种各样的朋友，所谓多一个朋友多一条路，就是对这个原则的一个形象说明。结交越广，事业可以选择的路径就越多，你接收的信息量就越大，你所能调用的资源就越广。在你的人际关系网络中，有人的有钱，有的人有权，有的人为你提供信息，有的人有关系网，有的人有某些其他资源。从功利的角度，这些都是人际交往的目的之一，如果认识某个特殊的朋友，很可能对你提供无法估量的帮助，即使一个普通人，也常常在某些时候为你提供某些帮助或便利。当然广交不是滥交，交友也必须慎重，以避免出现一些不好的现象。

第五个原则：主动热情原则。从理论上说，交际是双向的，因此主动热情也需要双方的共同付出。但实际交往过程中必然需要某一方表现出主动。在交际过程中主动热情并不会对你损失什么，但你却能得到很多。主动热情的态度能迅速拉近双方的距离，给他人以良好的印象和愉悦的心情，甚至也可以带给自己愉悦的感觉，尤其是做美容行业的，这一点很重要，为什么要开展微笑服务，就是应用了这个原则。

第六个原则：严于律己，宽以待人原则和己所不欲，勿施于人的原则。这两个原则其实是有内在的一致性的。管理者尤其需要做到这点，所谓以身作则，上有所好，下必则之，所谓上行下效，领导人的言行会影响和引导组织的风气、作风，领导者和管理者的言行对整个团队成员有强烈的示范效应。在企业里，企业家的言行对企业文化的影响作用不可低估。作为领导来说，对自己要严格要求，对下属也必须严格要求，但如果自己都做不到，怎样对下属严格要求。

第七个原则：防人之心的原则。上面的几条原则是对于个人处世通用原则来说的，我们虽然提倡诚信，讲究诚信，但现实世界不是一个完美的世界，充满着欺诈、强权、不守信用等种种不良现象。古人说害人之心不可有，防人之心不可无。

第八个原则：懂得人情世故。同事之间、朋友之间、上下级之间等，在人际交往中都有不同的特点。而且人情世故光靠读书没有用，需要生活的历练才能慢慢了解和掌握，经历得越多，人情世故也了解得越多。洞悉人情世故的人，一定能在现实世界中如鱼得水。

第九个原则：适度原则。适度包含有三方面的含义。

一是交往的时间要适度。在人的社会性需要中，除了交往、友谊外，还有工作、学习等内容，当然，必要的交往有利于事业的开展，但两者在时间上和精力上又存在着矛盾，在时间分配上需要把握合适的“度”。有的美容从业人员沉溺于建立关系网，无心在专业上提高，在工作上开拓，也许一时管用，但终究会是本末倒置的做法。

二是交往程度要适度。有的同事交往关系好时形影不离，一朝不和，便相互攻击，老死不相往来。这对双方的心理健康和人际关系发展都不利。人际交往，不必短期全线突击，炙热灼人，也不必利益稍有冲突，霎时势成虎牛，应该疏密有度。距离产生美，在你对对方心理是否与你十分相容、志趣是否完全一致尚未作出肯定的判断时，不妨先保持一定的距离，把握一定的交往频度，使得今后在进一步的人际关系发展上进退自如。

三是交往的距离要适度。朋友之间保持一定的距离是很必要的，只是不同程度的朋友，距离的大小可以区别。这里所说的距离，主要指的是应有的礼貌和尊敬。有些人一旦与人混熟了，就丢掉了分寸感，进入了所谓不分彼此的境界。但物极必反，一到了这种程度，友情就容易走向反面了。因为一旦没有了距离，就势必会侵犯别人的私人空间，给人造成不悦；没了分寸，就会把一些看似小节实则重要的问题放到无关紧要的地位，从而造成误会和摩擦。

上面谈了一些人际关系中的原则，当然这些原则并不像自然规律一样不能违背。现实的人际关系处理还有复杂得多，灵活得多。也就是说在实际人际交往中，必须在原则和灵活性之间找到一个平衡点。