万招聘万达电商

2015年6月，万达电商CEO离职，万达老总王健林发出税前年薪800万元的高薪招聘电商CEO。这样一则招聘信息充分显示了万达对高端人才的重视与渴求。

一直以来，万达都以商业地产闻名。而在互联网大趋势下，作为传统企业的万达也开始进军电商领域。从2012年5月开始，王健林开始着手组建万达电商公司。作为一个资产雄厚的老牌商业地产公司，万达电商最缺的不是资金和眼光，而是人才。因此，从计划创业属于自己的电商开始，王健林就着手招募电商人才。而为了给万达电商招聘到优秀的人才，王健林更是以高薪诱惑，普通的工程师年薪将近40万元，而对于核心岗位的高端人才更是提供百万年薪。王健林在招聘高端人才上的大手笔曾被猎头调侃：“除了马云、刘强东，谁都可以挖。”

万达确实是争抢人才的高手，万达招聘中高端人才的主要渠道是猎头，由于需求量很大，长期与全国数十家知名猎头公司合作。每年年底，万达都会把合作良好的猎头公司请到总部，召开隆重的年度合作猎头答谢会，评选“年度优秀猎头伙伴”和“最佳猎手”并给予表彰。

在互联网高度普及的时代，向互联网领域转型是众多企业都在忙乎的事情。而转型需要人才。为了顺利在电商领域分得一杯羹，万达对高端人才大的需求可想而知。找到优秀并能担当重任的人才，便能为万达实现电商领域的战略布局提供人力基础。而在招聘高端人才问题上，万达并不吝啬向有能力的人才提供高薪资、好待遇。这在一些人看来，身为大企业的万达在薪资待遇方面自然优于其他企业。这是一个事实，年薪800万元对于电商领域的高端人才来说都是一个大诱惑，这种高于同行业其他企业的薪资标准能更好地为万达电商吸引人才。而对于万达集团来说，800万元招聘万达电商CEO是非常值得的。招聘到一位能够带领万达集团在电商领域披荆斩棘的人才，便能让这家大佬级别的企业成功布局电商领域，给万达集团带来的业绩是不可估量的，也正是由于在这方面的考虑，万达才以百万薪资求人才。

在招聘高薪人才的问题上，能够充分认识到人才价值的企业，知道优秀而合适的人才对企业来说意味着什么。为了招聘到这样的人才，他们从不吝啬提供给人才超乎预期的高薪资。而对于一些创业阶段的企业来说，在创业伊始为人才提供高薪资确实很困难。但是，有长远眼光格局意识的企业不会委屈人才，尤其是高端人才。他们总会在企业后来的发展壮大中兑现自己对人才的承诺，不仅为人才提供高薪资，又能为人才提供发展平台，自然会吸引到高端人才的加入。