【摘要】：小东是一位对公司有过突出贡献的员工，在公司的职位很高，平时工作也很出色，时常会给经理提出一些有建设性或批评性的意见。一日，公司开会，小东对经理刚刚提出的计划不满意，就急切地说出自己的想法，把经理的计划批评得一文不值，令经理很恼火。小东本来是出于好意，为公司的利益着想，可是他不分时间、地点就对领导大加批评，难免会惹恼领导。
小东是一位对公司有过突出贡献的员工，在公司的职位很高，平时工作也很出色，时常会给经理提出一些有建设性或批评性的意见。经理对这位忠心耿耿的员工是又爱又恨，对他的独到眼光很是欣赏，但对他无心的冒犯和无理却常感到头疼。一日，公司开会，小东对经理刚刚提出的计划不满意，就急切地说出自己的想法，把经理的计划批评得一文不值，令经理很恼火。最后，经理甩下一句“你是经理还是我是经理”，就愤怒地走了。
小东本来是出于好意，为公司的利益着想，可是他不分时间、地点就对领导大加批评，难免会惹恼领导。其实我们在工作中，只要掌握一定的技巧，就很容易让领导听从自己的意见。
（1）说话要留有余地，找好时机，适可而止。高高在上的领导，虽然不能说他们固执己见，但是也都不会喜欢被人指手画脚。无论你对领导要提出什么样的意见，都应该在不损害他的尊严的前提下，找到适当的时机委婉地提出。
（2）用专业性的言语帮助领导分析其中的利弊，摆明自己的立场。领导绝不会跟钞票和公司的前途过不去，即使他再不满意你的意见，在利益面前也会妥协。
（3）要用含蓄、幽默的言语。义正词严在实际工作中不一定能令别人信服，还可能遭到领导的厌恶。而用轻松、幽默、机智的言语来表达自己的观点，让领导顿悟其中的道理，才是上上之策。
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