多问自己能贡献什么

“不要问国家为你们做了什么，而要问你们为国家做了什么?”这是美国总统肯尼迪在他的就职演说中说的一句话，意思是说不能总是看到你要得到什么，而要看你能给予什么。同样的道理，我们作为公司的一名员工，首先要看自己为公司做了多少工作，而不能一味地向公司提要求，更不能在工作中只讲索取不讲贡献，甚至过于计较个人利益而不顾公司利益。

当今社会在不断发展，公司也一样，同时你的工作范围也在不断扩大。不要总是以“这不是我的任务”为理由来逃避责任。当你为公司多付出一点时，你的发展机会也增添了一分。

“贡献”这两个字听起来很大，实则在实际的工作中时时刻刻都会有贡献，无论是一个举动还是一个建议，甚至是一句话，都有可能是对公司的贡献。只要我们用心，贡献就无处不在。

多问自己能贡献什么?这就是责任。

责任心是职场的撒手锏，是做好工作的第一要素，比能力还重要。只要有责任心，八成以上的问题都能得到很好的解决。有责任心的人能够在执行工作前做好周密的计划与充分准备，从而把工作做得井井有条；有责任心的人工作会很努力、很认真、很仔细，这样就可以确保工作少出错；有责任心的人有组织意识，能够顾全大局、以大局为重，能够服从安排、协调配合把工作做好，这样就可减少许多矛盾，并充分发挥团队的作用；有责任心的人为人可靠，能够说到做到、有始有终，承诺过的东西就一定会负责到底，值得信赖；有责任心的人坚韧，不会一遇到问题就打退堂鼓，而会想尽一切办法解决问题，如会随时跟踪物料到位状况并依此调整工作安排，会重新做工序编排与调整人员安排解决生产瓶颈，会自主安排人机延时来追赶进度，等等；有责任心的人会把圆满完成工作当成自己的义务，并为了完成工作做一切努力，包括努力学习新知识、总结工作经验。他们一切的行为都是为了一个目标一一能更有效地完成工作。在工作中，责任心是每个员工必不可少的，无关其职位高低、能力大小。

没有责任心或责任心不强的人，即使他的能力极其出众，也不会将其用在工作中，不会尽心尽责地发挥才能，人浮于事，便很难出色地完成工作。如果在其位而不谋其政，这就是失职。而有责任心的人，对自己的工作会表现出积极、认真、严谨的态度，而工作态度决定着开展工作的方式方法，决定着投入工作的精力大小，决定着直接工作效果的好坏，这样的人常常会在事业和生活中取得骄人的成绩。

一个人无论从事怎样的职业，都应该尽可能地把自己的工作做好，因为工作就意味着责任。没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。责任感是简单而无价的，责任意识会让你表现得更加卓越。

能经常问自己“我能为公司贡献什么”的人，一定是责任心很强的人，他对公司的贡献一定会超过一般的工作人员，自然也会得到更多机会和眷顾。

【小故事】

晶晶的升职

晶晶起初为吕小龙总经理工作时,职务很低,任办公室普通文秘职位,现在却已经成为吕小龙总经理的左膀右臂,担任其下属公司的总经理。晶晶之所以能如此快速地升迁,秘密就在于“为公司多付出一点”。

“在为吕小龙总经理工作之初,我就注意到,每天下班后,所有其他的人都回家了,吕小龙总经理却仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此,我决定下班后也留在办公室里。是的,的确没有人要求我一定要这么做,但我认为自己应该留下来,在需要时为吕小龙总经理提供一些帮助。”

“像工作中找文件或打印材料等事情,起初都是吕小龙总经理亲自做的。但是到了后来,他发现下班后我也待在公司,准备随时听候他的吩咐。这样,我就帮助他做些打印之类的日常工作……”

吕小龙总经理为什么会养成“召唤”晶晶的习惯呢?因为晶晶自动留在办公室,使吕小龙总经理随时可以看到她,并且她诚心诚意地为吕小龙总经理服务。这样做获得报酬了吗?没有。但是她获得了更多的机会,使自己赢得了老板的关注,最终获得了提升。当机会出现时,总经理就自然想到了晶晶这个人才。所以说,“为公司多付出一点”的工作态度能使你的工作逐渐变得更加出色,从而在竞争中脱颖而出,你的老板也会因此而更加关注你、依赖你,给予你更多的机会。

为公司多付出一点，也许会占用你一些休息时间，但是你会比别人获得更多、积累更多，如经验、技能、工作效率等。更为重要的是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并且赢得老板对你的赏识和器重。