【摘要】：在一次酒店年度经理述职会上，当经营部门经理都述职完后，大家都等着总经理李观清上台进行点评。可是，李总并没上去，而是将目光转向陈玉兰，请她进行点评。正是有了他的培养和鞭策，株洲华天成为输送人才的摇篮，自他进入株洲华天，酒店培养了13名高管，外送经理人数39人，内部提拔经理18人。
在一次酒店年度经理述职会上，当经营部门经理都述职完后，大家都等着总经理李观清上台进行点评。可是，李总并没上去，而是将目光转向陈玉兰，请她进行点评。陈玉兰并没做任何准备，刚从餐饮部经理提拔为总经理助理的她，对于其他两个经营部门的工作了解得并不多，正在迟疑间，李总微笑着鼓励她：“我相信你站在不一样的角度，会有不一样的精彩点评。”在李总的鼓励和信任下，陈玉兰走上台，从不安到侃侃而谈，她站在自己的角度提出了很多新颖而实用的观点和建议，当她点评完，台下响起了热烈的掌声，这一场“突如其来”的考验和锻炼机会，给她留下深刻印象，也为她以后更好的发展打下良好基础。
然而，从一名普通的餐饮服务员成长为紫薇华天总经理的陈玉兰，谈到今天的成功，感慨道：“从一名普通员工成长为酒店高管，源于我长期以来的努力和执着，但更重要的是，有着很多像李总一样不吝惜培养下属的领导，给予了我很大的引导和帮助。”
（黄 丽）
点 评
“授人以鱼，不如授之以渔。”株洲华天总经理李观清从不吝惜对员工的培养，坚持把提高员工素质作为推动企业发展的长远大计，做员工的成长导师，让每位员工有一个闪光的未来。正是有了他的培养和鞭策，株洲华天成为输送人才的摇篮，自他进入株洲华天，酒店培养了13名高管，外送经理人数39人，内部提拔经理18人。“桃李不言，下自成蹊”，李观清同志用心血培育了“满园桃李”，结出了累累硕果，他的虚怀若谷，他的春风化雨，令人感叹并深深致敬！
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