“丁克”与“一家三口”的对决

“丁克”与“一家三口”的对决

婚姻不只是男女间的两性关系，而且还是共同向儿女负责的契约关系。在这个婚姻的契约中同时缔结了两种相连的社会关系——夫妇和亲子。

——阿尔弗莱德·金赛

社会在不断发展，人们的各种观念也随之发展变化。一项调查显示，在北京、上海、广州、成都等大城市里，27岁～39岁的女性中，有近两成的人主张结婚不生小孩，而知识女性则普遍认同这种名为“丁克”的现象。

“丁克”是英文DINK（Double Income No Kids)的音译，意思是双收入却主动不要孩子。西方目前通常用Child-Free这个词汇，其含义是主动放弃生育，而不是由于生理原因无法生育。丁克夫妇主张摆脱传统婚姻生活中传宗接代的观念，更倾向于过有质量的、自由自在的“两人世界”生活，而不愿意一辈子为子女操劳。

如今，“丁克”现象已经非常普遍，自上世纪90年代“丁克家庭”出现以来，在最近二十年以来发展非常迅速，并成为一种潮流。越来越多的家庭选择不要孩子，决定过“丁克”生活。这种新的观念，对人们传统的人生观、生育观产生了巨大影响。

现在的社会是多元化社会，人们可以在法律许可的范围内自主选择自己喜欢的生活方式。“丁克”现象的出现，主要是因为新生代父母比较强调生活质量，不想让孩子拖累自己。作为传统家庭生活方式的叛逆者，“丁克”夫妇必然会遭受来自各方面的压力。

首先是来自双方家庭的压力。作为长辈，希望自己的生命得以延续而抱孙心切。儿女一结婚，全家人的目光全聚焦于女方的肚子上。一年半载没有动静便猜测，进而嘱咐。一旦得知是自愿放弃生育，必然会引起轩然大波，众口矢之有之，大骂不肖有之，寻死寻活有之。有些自愿不育者屈服于此压力而放弃初衷。

其次是来自舆论的压力。“丁克夫妇”往往被人议论为“没有生育能力”，或者被指为“个人享乐主义者”、“绝代佳人”、“行为怪异者”等等。还有人认为，孩子是联结夫妻关系的纽带，是决定婚姻是否牢固的因素，一对配偶如果没有血缘亲情作为补充后备力量的爱情，就难以战胜婚姻常有的疲软与倦怠。

对于“丁克家庭”现象，众说纷纭。有人认为，家庭变迁是社会变迁的缩影，丁克家庭能被越来越多的人认可，主要是因为人们的家庭功能观念有所转变。随着社会发展，生育已经不再是家庭最重要的功能，家庭逐渐具备了生产、教育、宗教、娱乐等功能，这的确是一种进步。

另外，“丁克家庭”只是家庭形式的变化，而不是家庭性质的变异。繁衍生息，一直是动物的本能，在进化的过程中，作为高级动物的人类，已经完成了以感情为基础进行性爱的进步。“丁克家庭”的出现，向传统的家庭提出了挑战，并暗示着建立一种新的家庭关系与生活方式的可能性。家庭是社会的细胞，要使社会这个有机体充满活力，完成新陈代谢，应该积极探索一种以传统家庭为主体、以“丁克家庭”为辅助的新型家庭模式和社会状态。

但是，人们在接受这种现象的同时还有一些疑问。有人认为不生育有悖于人类正常繁衍的自然规律，“不育文化”的无限扩展，对人类正常的繁殖生息是不利的。与适龄生育相比，高龄产妇要承担更多的风险，分娩时间越迟，越容易生下畸形儿。妇产科专家指出，女性在其一生中如果有一次完整的孕育过程，就能增加10年的免疫力，这种免疫力主要是针对妇科肿瘤的，这一研究结论在临床上已被反复证实。

此外，中国传统家庭观念认为“不孝有三，无后为大”。夫妻双方在孕育生命的过程中，可以体会深刻的人生哲理，从养育子女的辛苦中理解父母的恩情。千百年来，正是这种观念支撑着中国人生生不息地繁衍着。

很显然，“丁克家庭”并没有发展成为主流，面对新观念的冲击，传统的“一家三口”仍然是绝大多数家庭的选择。在面对要不要生孩子这一问题的时候，很多人毅然选择要孩子，也要事业。

柳芬现在一家知名独资公司的人力资源部任中层职务，是一个成功的职业女性。她在大学毕业之后，进了一家机关单位工作。

在机关，女的23岁属于晚婚，可以享受晚婚假等待遇。所以一到23岁，柳芬就和男友登记结婚了。但是柳芬没有休假，她准备把这些假期攒起来，等到生孩子时一起休。24岁的时候，柳芬生下了一个儿子。当时，柳芬的朋友们对她这么早就要孩子非常的不理解，有的还嘲笑她，但是柳芬有自己的打算。

算上婚假、晚婚假、产假以及平时积累下的调休，柳芬的产假一共休了将近6个月的时间。她利用这段时间，报考了中国人民大学的人力资源专业的在职研究生。等到她重返工作岗位后，婆婆帮着带了一段时间孩子。

回到单位上班，柳芬一直坚持利用业余时间把研究生读了下来。孩子虽小，但是有老人帮忙，一切都不用操心。这期间，柳芬参加了单位许多工作的组织策划以及国际会议的接待工作，不仅外语水平日渐提高，而且协调能力、待人接物能力都有不同程度的提高。5年之后，柳芬拿到了中级职称，也取得了硕士学位，这时孩子也到了上幼儿园的年龄。

后来，柳芬读研究生时的一位同学向她推荐了一家外资公司，她去面试时，外方经理对她流利的外语、温和的态度、5年的工作经历、对口的学历以及现在没有负担的家庭状况很满意。两天之后，柳芬就得到通知，到这家不错的独资公司的人力资源部任中层职务。

看到柳芬现在的情况，很多同学都非常羡慕。因为她的同学们毕业之后，大多直接去了外企，由于没有工作经验，只能从最底层做起，现在也只是做到中层。但是外企的压力，使得他们顾不上成家、不敢要孩子，怕失去现在的职位。这样一来，越发不敢成家和生孩子，而且现在竞争这么激烈，想抽出时间去学习，因为心浮气躁，不能踏实地坐下来。年龄越来越大，虽然收入高，但是失去的也很多。

可见，目前情况下，一家三口仍然是大多数家庭向往的选择，可爱的孩子和美好的事业是可以兼得的，就看你是不是计划得好。面对流行的“丁克”现象，柳芬并没有盲目跟风，而是坚持要孩子，享受养育孩子给自己带来的乐趣。所以说，虽然现如今“丁克家庭”的出现是一个很普遍的社会现象，无缺陷、有能力，而又选择不生育的“丁克家庭”，也对传统婚姻和家庭观念产生了强烈的冲击。但生育后代，维持人类的繁衍也确实是家庭的责任，孕育儿女还可以使夫妻双方心理更加健康，这样一来，主流家庭观念仍占绝对优势地位。

所以在是否将“丁克家庭”作为自己的选择的时候，不同背景，不同经历的人应该根据自己的理解，根据自己的价值观念和理想憧憬来选择自己的家庭结构，千万不要盲目地，甚至是冲动地做出决定。

决策秘语

“丁克”是全新的生活方式和生活观念，但并不是每个人的家庭环境和生育观念都能够经得起新观念的冲击。而工作和事业似乎并不能成为选择“丁克”的借口，是否决定“丁克”，不仅要夫妇双方都同意，还得考虑自己事业的因素。