【摘要】：不要让人觉得你是好惹的小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。小龙虽是须眉男人却心胸狭窄，容己不容人。虽然大李是一个非常善于忍耐的人，可小龙依然得寸进尺，让大李十分反感。小龙为了自己在众人面前的形象也不得不有所收敛，并做出友好的表示。
不要让人觉得你是好惹的
小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。在办公室中应对小人既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到警示的效果。
小龙虽是须眉男人却心胸狭窄，容己不容人。大李并不想得罪他，可既然同在一个办公室，工作中难免磕磕碰碰。虽然大李是一个非常善于忍耐的人，可小龙依然得寸进尺，让大李十分反感。
大李在研究了心胸狭窄的人的弱点之后，决定采取以退为进绵里藏针的策略，不再一味忍让，而是退让中含有反击，也就是将退让透明化，让自己的同事都知道自己是为了顾全大局而忍让的，而并不是惧怕小龙，以求得公众的理解与支持，用自己的宽容反衬出小龙行为的不端。这种以退为进的策略果然有效，同事和上司都对他做出的高姿态表示支持，有道是众怒难犯。小龙为了自己在众人面前的形象也不得不有所收敛，并做出友好的表示。大李的第二步是小事继续容忍，让小龙有一种平衡的感觉，而在大事上则坚决反击，让小龙产生一种敬畏感。经过这一番较量，心胸狭窄的小龙领教了大李绵里藏针的厉害，凡事不敢做得太出格。两个人虽然不可能很亲近，可倒也能够彼此相安无事，和平共处。
小人在办公室中的人际关系一般是不好的，同样是同事，物以类聚，既然与你的关系不好，与其他人的关系也不会很好。小人一般与上级的关系比较好，但上级一般不会插手同事之间的事。
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