【摘要】：只要尽心努力，我就一定会有好回报_上司绝不会告诉你的36大秘密2 上司一向讲公平！事实上，对于公司员工，公平是一种心理和实际的双重需要。他认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，不仅会关心自己所得报酬的绝对量，也会关心自己所得报酬的相对量。“公平理论”是一种普遍现象的规律总结，因为人们需要用比较来满足自己的心理需求。对于公平，上司心里也有一本账，一个另类的说法。
2 上司一向讲公平！只要尽心努力，我就一定会有好回报
人在职场，都希望获得公平的待遇。事实上，对于公司员工，公平是一种心理和实际的双重需要。
美国管理心理学家斯塔西·亚当斯曾经提出过影响世界的“公平理论”。他认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，不仅会关心自己所得报酬的绝对量，也会关心自己所得报酬的相对量。换句话说，他会通过种种比较来确定自己所获报酬是否合理。比较的对象是周围的同事，而比较的结果则会直接影响他今后工作的积极性。“公平理论”是一种普遍现象的规律总结，因为人们需要用比较来满足自己的心理需求。通过比较，人们产生了不公平感与心理不平衡的现象。
公平是每一个在职场拼搏的人都想得到的待遇，因为这是除了心理需求以外，在现实中他们获得应有回报的前提。怀着能够让自己的劳动“物有所值”的愿望，人们都希望或要求上司能够公平地对待一切。
公平对于公司员工来说非常重要，由此你的上司们也常常以公平、公正自居。有了公平，你的功劳才不会被无故抹杀，你的奋斗才有价值；有了公平，你才能够依靠自己的勤奋和敬业，走在同事们的面前，成为众人羡慕的对象；有了公平，你才能够获得一个安心工作、发展的环境……既然公平对员工如此重要，睿智的上司也就一定会把一碗水端平！
公平的确重要，但就像这个世界上永远不会有绝对平均的二等分一样，你会相信上司能够做到绝对的公平吗？对于公平，上司心里也有一本账，一个另类的说法。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
