爱护下属，使其情愿效力

7.爱护下属，使其情愿效力

刚出生的小狼儿既看不见东西也听不到声音，因为它们的耳朵是叠在前额上的。母狼生下小狼后，要在洞中呆上几个星期，因为这段时间幼狼全靠狼妈妈喂食和取暖。在这段时期，母狼几乎是寸步不离，虽然也会在狼崽熟睡的时候外出，但时间非常短。

在奶养孩子期间，母狼不允许公狼和其他狼接近。其他狼一旦接近，它就会龇牙咧嘴地威胁它们离开，以示对狼崽儿深沉的母爱。

就像母亲经常为婴儿换尿布和洗澡一样，母狼也经常用舌头舔舐狼崽儿的全身，为狼崽儿擦洗身上的脏物。直到狼崽儿生下来半个月后，这些狼崽儿才第一次摇着尾巴从洞穴内走出来，参加到狼群的活动中去，这时，成年狼会对狼崽儿发出轻微的叫声以表示欢迎。

为了教狼崽儿捕猎，母狼经常冒险活抓羊羔；为了守护洞穴中的狼崽儿，不惜生命与猎人搏斗；为了狼崽儿的安全，常常整夜地叼着狼崽儿转移住处；为了喂饱小狼，常常把自己吃得快要撑破肚皮，目的是把肚中的食物全部吐给小狼；为了狼群家族共同的利益，那些失去整窝小崽的母狼，会用自己的奶水喂养它姐妹或表姐妹的孩子。

狼对它们的天敌和弱小动物是残酷无情的，对自己或同伴的孩子却无比温柔，始终以无私的母爱关怀它们、爱护它们。

无论人或兽，只要是母性的，都拥有伟大的母爱。母狼面对强敌时甚至比公狼还要凶狠，但在面对自己的孩子、姐妹们的孩子，甚至是人类的孩子时，它们的母爱便淋漓尽致地体现和发挥出来了。它们会以甘甜的乳汁奶养那些无依无靠或是缺乏奶汁的幼子，以自身性命保护它们所奶养的“子女”的生命安全。

对此，母狼不奢求这些“子女”将来能为它养老送终。它的初衷只是为了拯救一个生命，尽自己的最大努力让一个生命得以延续下去。因为它们知道，一个生命能降临到世上，来世上走一遭，是非常难得的，因此不能让一个幼小的生命刚刚出生就在无知中死去，于是，不论对象是谁，它们都无私地献出了最热忱、最真挚的爱。作为企业领导，也应向母狼一样爱护下属。只有这样，员工们才会心甘情愿为你效力。

浙江绍兴酒厂厂长解子仪就是一位善于和职工同甘共苦的领导。

该厂作为盈利大户、纳税大户受到了上司的表扬。解厂长拿到上司奖金后，他没独占，而是把酒厂里贡献大的中层干部、骨干员工请到“海天酒楼”吃了一顿，让大家共享这靠心血、汗水奋斗出来的物质荣誉。除此而外，解厂长还做了一件让全厂职工在精神上共同分享荣誉的事。

在受到上司奖励的第三天，解厂长就组织召开了全厂职工大会。在会上，解厂长讲话，他不是泛泛地说“成绩归于大家”、“荣誉属于大家”等官话、套话。而是颇有感情地把所有的工作中有突出贡献的员工的事迹一一列举出来，连调酒车间的工人袁新焕未休完婚假就上班的事例都提到了。最后他说，这个荣誉是全厂职工的，没有你们的努力，就没有酒厂的今天，我向大家表示深深的谢意。解厂长一边讲一边向大家鞠躬，然后是提议全体到会人员高唱《十五的月亮》，当唱到“军功章上有我的一半，也有你的一半”时，解厂长的眼睛湿润了，大家的眼睛也湿润了。

可以肯定地说，厂长的话已经起到了巨大的激励作用。试想，如果他将光环紧紧罩在自己头上，将一切成绩都归为己有，那不但容易树立对立面，而且也会损伤员工继续努力工作的积极性。

作为领导者，你若把员工当成“奴隶”或“工具”来使用，那就大错而特错了。随着“人本思想”地位的提高，如今人力资源已越来越被社会所重视。为顺应社会化大趋势，身为领导者就应像母狼一样真心实意地把员工“当成孩子去爱”，这样你就能笼络人心，拥有一支具有超强凝聚力和战斗力的工作团队。

实际上，企业家就像带兵的将帅，惟有爱护员工，“视卒如婴”，才能受到员工的信任和爱戴，才能调动起员工的工作积极性和创造性。