巧妙地化解老板的“黑色情绪”

5.巧妙地化解老板的“黑色情绪”

作为员工在单位工作，难免会碰到老板发怒的时候。这个时候，了解老板的脾气就显得特别重要了。正所谓“伴君如伴虎”，老板身为决策人，在公司里是一人独大，这就像古代的帝王，稍一不慎，就会“龙颜大怒”，倒霉的就是员工了。遇到个脾气好点的老板，把你骂个狗血淋头就差不多了，但是如果不幸遇到个脾气差的老板，那就直接跟你拍桌子了，还会直接让你卷铺盖走人，那问题可就严重了。

这个时候，你跟老板硬碰硬显然是不行的，除非你不想干了。但是，莫名其妙受老板的气也是一件挺委屈的事，心里肯定是有所不甘的，会想着跟老板驳一驳，只是夹在受气和保饭碗中间，这要顾及的就多了。那么，究竟该怎么应付老板的黑色情绪呢?怎么不让老板的情绪影响到自己的心情和工作，这是一个值得探讨的问题，也是职场人需要掌握的窍门。

第一，学会察言观色。一般来说，能成为老板的得力助手的人，都有一双很厉害的眼睛，一有“风吹草动”，他们就能马上掌握老板的情绪动向，知道这个时候他最想听什么，最想干什么。而那些不懂得察言观色的人，就很有可能冲到火山口去，甚至“反应慢点”的，还会推波助澜，然后，火山引爆了，自己成炮灰了!

朱女士是老板的秘书，老板在公司的一切活动都是由她安排的。这天，老板一来就绷着个脸，她便觉得有些不对劲，向老板问问题时，便问得小心翼翼的，处处留意，结果被她察觉到老板是为了昨天客户失约的事情生气。于是，她便暗暗告诉自己千万不要提到这件事。

不巧的是，朱女士刚离开了一会儿，副总就跟老板提了这件事。果然，等朱女士回来时，老板的怒火已经被点着了，还说要跟这个客户解除合约。朱女士看到副总灰头土脸地出来，就知道他也被牵连进去，当了一回炮灰!

副总走出来看到她的时候，还稍稍责备了她一下，问她怎么没提醒他。朱女士无奈地耸了耸肩，她是打算把情报散布出去，只不过副总的速度比她还快。

第二，提高自己的忍耐力，学会设身处地地思考问题。老板虽说是“唯我独尊”，但压力也比普通员工要大几倍不止，所以他们难免会有受不了压力想要发泄的时候。这个时候，员工就要懂得体谅老板的处境和心情，不要把他们的怒火放在心上。正所谓“退一步海阔天空，忍一时风平浪静”，等老板过了这个“爆发期”，一切就会恢复原状，所以不必把一些不必要的“委屈”放在心上。稍微忍耐一下，就可以让老板解压，让自己一如既往地工作，何乐而不为呢?

第三，自我调节，及时平衡自己的情绪，保持平日的自信心。很多老板发怒的时候会口不择言，“你这个饭桶!”“你到底会不会做事?”“你再这样别指望继续待下去!”这类的话很容易就从老板的口中吐出来，砸到你的身上。这个时候，身为员工就很容易产生沮丧、委屈、自卑等负面情绪，进而对自己的能力产生怀疑。这样的后果就是直接影响到自己的情绪，然后在工作中出现力不从心、压力过大、对自己没信心等情况。这时，就一定要学会自我调节，把老板在盛怒状态说出的话自动自发地过滤一遍，合理的就记下，不合理的就忘掉，然后保持愉快自信的心情，继续好好工作!

相信只要懂得化解老板的“黑色情绪”，受老板而影响自身情绪的情况肯定会大大减少!就算是“常伴君侧”，也能“高枕无忧”了!