责任明确，自觉完成工作

6.责任明确，自觉完成工作

职场的标准每天都要变化，谁是老板最需要的员工，这个被职业培训师们重复无数遍的话题，其意义也随着时代的发展，不断地被重新定义，补充了新了内涵。在如今的时代，“听话”已经不再是衡量好员工的唯一标准了，真正的好员工是“不必老板交代，自发完成工作”的新时代员工。

如果你还像以前一样，习惯于“等待命令”，老板不说你就不动的话，那么过不了多久，你就会离开老板的视线，沦为“不受欢迎的员工”，在老板眼里，这种员工和木头一样，敲一下动一下，如果不敲，他就在那里呆立不动，谁也不清楚他在干什么，他能干什么。在老板眼里，这种人至少有两大罪状。

一、这种人是公司里最难创造出价值的员工。虽然他也许有能力，但他不会自觉地去做，就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率，甚至这种不良的习惯还会影响了公司的整体氛围。

二、这种人会严重影响公司的积极氛围。公司里，总有一些活是大家都乐意干，另一些活是大家都逃避的，要是大家都像你这样，只干想干的活，只做你想做的工作，公司还能运作吗?

一个人一旦被这些不良思想左右，任何时候他都不会要求自己主动去做事，即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也会想方设法去拖延、敷衍。这样的人从一开始就注定了平庸的结局。相反，优秀员工的责任明确、积极主动，表现在工作的点滴之中，也正因为如此，他们的工作能力才日强一日，工作业绩才得以不断提高。

汉森家里很穷，因此中学毕业后他就跟随哥哥到港口码头打工。这期间他们吃了不少苦，什么活都干过。后来两兄弟终于稳定下来，在码头的一个露天仓库看仓库。这个活实在太清闲了，但是，汉森不仅工作非常积极，而且有责任心，他经常主动加班干活，却并没有要求什么回报，因为他把工作中的所有事情都看成了自己的分内事。

有一天深夜，电视预报说今天晚上有飓风，汉森马上从床上爬起来，计划把摆放在广场上的货物全部搬进仓库，防止飓风给老板的仓库带来损失。他拿起手电筒就冲到黑夜中去，哥哥怎么劝他都没劝住，只好在他背后大骂他是个傻瓜:“这根本不是你要干的工作!需要你的时候，老板会通知你的，再说了，他手下有那么多工人，哪能轮得到你去干活啊。”

汉森头也不回地道:“难道我能看着飓风把货物都损坏掉吗?虽然不是我的东西，但是我有责任保护好它们。”

飓风就快到了，外面狂着大风，下着大雨，非常冷，汉森在夜色中，把货物全部搬回仓库，又查看了一个又一个货堆，并加固了那些被掀起来的篷布。

正在这时候，老板带着人开车来到仓库，恰好看到了汉森正在检查仓库，全身上下早已被雨水浇透了。当老板看到货物完好无损而汉森却成了“水人”时，他非常感动，当场感谢汉森为公司所做的事情，并表示要给汉森加薪。汉森拒绝了:“不用了，这本来也就是我的工作，再说了，我就住在仓库旁边，来看一看货物也只是举手之劳”。

从那之后，老板对汉森多了几分注意。老板对汉森着意提拔，在三年之后汉森成为了一家大型企业的总裁，而他哥哥还在码头上替人打杂。

工作上的活是怎么干都干不完，在公司的工作日程表上常会出现一些毫无新意的工作，由于这些工作无表现可言，所有人都不想做。事实上，这类工作往往比那些表面看起来风光无限的工作更有争取的价值，更能展露一个人的耐力、勇气和积极热情的心。更重要的是，对于肯做肯干、不斤斤计较、自动自觉地工作、给老板扫清麻烦的员工，老板往往印象深刻，并对之有很深的依赖。

许多公司都希望自己的员工对工作都能自觉完成。因为自觉的员工在工作中会更加勤奋和敬业，他们有独立思考能力，往往会发挥创意，出色地完成任务，而且还会换位思考为老板考虑，给企业提尽可能多的建议。

每个老板都希望自己的员工能主动并带着思考工作。只有那些能准确掌握自己的指令并主动加上本身的智慧和才干把指令内容做得比预期还要好的人，才是老板真正要找的那种把责任心视作黄金的人。

马布里如今是是一家公司的总裁了，他在谈到他的少年经历时说:“我年轻的时候，像其他年轻人一样，在上大学时做过许多的工作，给人家擦车、洗车、修剪草坪、打扫房间，修理过自行车，卖过词典，做过家教、书店收银员、出纳，以此来换取学费。这些工作都是刻板无聊的工作，起初我是只完成工作，拿到钱就算了，所以不必主动认真去做。但是后来我发现自己的想法完全错了，事实上这些工作给了我许多宝贵的经验，最重要的是不管多么琐碎的工作，你都要用心去做，只要你花心思了，你的顾主就会尽早的看到，并会给你回报。所以，不管我干了哪一行，我其实都从中学到了不少的东西，这些对我以后的事业帮助很大。如今，我成了一名管理者，我依然像原来那样，即使不是我的职责，我也要主动去找事做。这不仅让我学到更多，也带动了公司的其他员工，让他们也和我一样，自觉地完成工作。”

殊不知，在这个世界上，有两种员工是永远都得不到提升的:一种是得过且过，被通知过多次后，还是非常不情愿去工作的员工;另一种是只有当他们为了挣得工资，迫于生计才会去工作的员工。那些成功人士很早就明白:凡事都应该积极主动，并且对自己的行为负责。因为没有人能保证你成功，只有你自己;也没有人能阻挠你成功，只有你自己。

对于发个指令或者按动按钮才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。聪明且会办事的员工从来不会认为工作指令“神圣不可侵犯”，当他们接到某项明确的任务后，如果他们在老板的指令之外，还附带着其他的责任，他们就会毫不犹豫地自动改进。一般而言，这种太过主动的员工会给老板受侵犯的感觉，但聪明的老板绝不会因此而拒绝他们，仍然会将他们纳入所需之列。

赵哲在上海的一所名牌大学上学，大四的时候，他曾到一家著名的证券公司勤工俭学。一个偶然的机会，他翻译的一份年报得到了证券公司总裁的肯定，总裁表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让赵哲成为了著名证券公司总裁的秘书。

与一般秘书不同的是，赵哲非常珍惜这次机会，工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始总裁只是让赵哲翻译年报或是剪剪报纸，这些事情对于一般文秘来说是太小的事了，但是赵哲却把它当成大事，在这上面做足了工夫。赵哲对老板的爱好十分留心，在那么多的剪报中注意哪些是老板看过的，然后进行有目的引导。到后来，总裁已经完全习惯了赵哲的服务，甚至不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书，赵哲要经常做端茶倒水这样的小事，这个貌似也是人人都会的，他也琢磨出很多技巧。比如开会时什么时候去倒茶水才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶，而什么时候又该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机。这些赵哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察，总裁认识到如果再让赵哲做复印、倒水、剪报等事情就是屈才了。于是，24岁的赵哲去了证券公司的经营部，当上了年纪最小的副主任，从这里开始，走向了他将来的事业。

千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作职责需要你主动完成，这样你将获得工作所给予的更多的奖赏。

此外，从自己的角度考虑，也该把自己的工作踏踏实实地做好，熟悉公司的一切是做好工作的基础，这主要包括公司目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风等。主动使自己像老板一样了解所在的公司，可让你在今后的工作过程中采取的行动更准确、效果更出色。