不懂感恩，让你的能力大大缩水

不懂感恩，让你的能力大大缩水

感恩是能力的催化剂，感恩是能力的加强剂。懂得感恩，能力才能正确发挥。

感恩的人是真正有能力的人。感恩的人道德高尚；感恩的人心中有爱；感恩的人常怀谦卑之心。一个人道德高，心中有爱，为人谦卑，他的能力不用说一定是不凡的。反过来说，一个人不知感恩，遇事只想自己，对他人全无友爱之心，为人专横跋扈，他的能力必然也高不到哪里去。感恩让人的能力发挥到最大，感恩让人的能力用对地方，感恩让人的能力不断提高。

感恩是最美丽的本能，是一种最成熟的心态，更是从业者最宝贵的素质。“人初性善，推己爱人”是中国最优秀的传统美德，中国社会对人才的评判历来首先重视道德的修养，一个人道德水平的高低往往决定着其人品、学识、能力、眼界乃至人生的境界。纵观世界，无论是政坛领袖还是商海精英，或是普通的工、农、商、学、兵，大凡取得成功之人，大都对某人、某事、某时、某境给自己带来的成功经验或积极影响铭记终身。这便是感恩之心，因为感恩才无法忘记，因为受益才更加感恩，相辅相成，相依相助。感恩使人放松，使人愉快，使人更好地汲取成功的营养，去涵养由其衍生出的博爱与珍惜、真挚与忠诚、毅力和决心、拼搏和奋斗等崇高品质，修炼出完美的道德素质。

对于优秀的员工，感恩就是“爱”，热爱自己的岗位，热爱自己的职责，有理想、有信心。现今社会，就业压力大，成功的职业，不一定就是你心中的理想，但正是由于工作岗位的稀缺，才必须珍惜来之不易的工作机会，才必须忠诚于自己的工作岗位。困难在拼搏中化解，理想在苦干中实现，对自己的工作负责，对自己的选择负责，就是自尊，就是自爱。热爱本职工作就必须在工作中努力培育优良的职业道德和百折不回的敬业精神，以积极心态投入，奋力进取，志怀高远；把自己置身于大局中去思考，理解个人前途和命运与公司发展是“皮之不存，毛将焉附”的关系，像老板一样对待工作；学会换位思考，切实增强责任意识和服务意识，视岗位如身体，尊团队若家庭，时刻准备着为做好本职工作冲锋陷阵，用高效的工作成绩，回报自己，回馈岗位。

一位软件公司的老板麦克斯先生重金聘请了一位叫约翰的副总裁，约翰非常有能力，但到公司一年多来，却几乎没有创造什么价值。

约翰的确是一个人才。从他的档案上显示，他毕业于哈佛大学，到麦克斯公司之前，曾经在硅谷的3家企业担任高层主管。他非常擅长资本运作，曾经带领一个5人团队，用3年时间将一个20人的小企业发展成为员工上千人、年营业额5亿多美元的中型企业，创造了令同行称道的“约翰速度”；在2004年至2007年间，他更是叱咤华尔街，掀起一阵“约翰旋风”。

这样出色的人才，怎么会创造不了价值呢？麦克斯先生毫无办法，只能去向人力资源咨询师请教。

“在个人能力方面，我是绝对信任他的。”麦克斯先生说。

“你了解他具备哪些能力吗？”一位人力资源咨询师问他。

“当然了解，在请他来之前，我是非常慎重的，我请专业猎头公司对他进行了全面的能力测试，测试结果令我非常满意。”麦克斯说，他还详细列举了约翰具备的各种能力，并举出了约翰以前工作中的很多成功案例来佐证。

后来经过深入的沟通，那位咨询师发现，约翰是一个勇于接受挑战的人，工作的难度越大，越能激起他奋斗的欲望，他随时都有一种准备冲锋陷阵的冲动。应该说，这样的人才是企业的宝贵财富。

“在进入公司之初，我满怀激情，感恩老板麦克斯聘用我，给了我一个更大平台。我暗暗下决心要干一番大事业回馈公司。可后来，我发现一切都不是我想象得那样，越来越觉得没劲，对公司也渐渐失去了认同，对自己的工作失去了认同。”约翰终于说出了心里的想法。

约翰能力不能发挥的关键是：进入新公司，发现公司和自己预想不一样，从而失去原有的感恩之心，工作消极应付。找到问题所在，咨询师对约翰进行了开导：“首先，老板麦克斯先生对你的能力是非常了解和倚重的，这点毋庸置疑，所以你要感恩老板的这份信任。其次，你到公司后发现和自己先前设想不一样，就更应该积极主动改变这一切，让公司朝着更好的方向发展。而不是消极对待，既耗费了自己的工作能力，又使公司利润受损。现在的关键，就是你要重新拾起感恩的心，努力工作，负起责任，回报公司老板的信任。”

经过咨询师的开导，约翰几乎是变了一个人，他做出了很多成绩，而且，麦克斯先生和他已经成了不可分离的亲密战友。

这个故事很有启发意义。约翰的转变，使他自身出众的才能得以充分发挥。而促使他转变的关键因素，则是重新唤起了他对公司的感恩。感恩就是这样能如此地释放一个人的能力。

作为公司团体中的一员，用感恩之心对待工作，必然要做到“亲善”。人们常常对亲人自然流露出感恩之情，如果能将这种感情放大到工作团体，努力用感恩的心态对待身边的领导、同事、下属，人与人之间的关系就会变得真诚和友爱。现代管理制度告诉我们，任何一个企业和单位的成功与崛起，一定是一个或几个团队的整体合力所致，团结协作在激烈的竞争中尤显重要。为此，如何打造团结、互助、和谐的人际关系和团队氛围是每个单位团体面临的关键问题。必要的规章制度和组织原则将人们从形式上捏合为一个整体，而“成人以美”、“雅量容人”等这些体现感恩之心的人文理念将人们从内心上融合成一个整体，更值得宣传和遵守。改变从我做起，氛围由我改变，信任换理解，宽恕得心安。职工真诚地感谢企业的任用与培养，老板真诚地感恩于职工的无私奉献，感恩于社会，感恩于顾客，相互支持，相互理解，互敬互助，同心同德，用和谐轻松的内部氛围打造企业核心竞争力。

常怀感恩之心必然使人保持一种谦虚谨慎的心态。在工作之中，难免会遇到各种困难和考验，也许还会承担较大的风险。在如此情况下，谦虚谨慎的工作态度更显珍贵。它能使人在困难面前凸显毅力，淡定从容；也能使你在问题面前，信心倍增，冷静执著。从容与执著，毅力与信心，都是走向成功的必要阶梯。古人说“卑以自牧”、“柔以克刚”，常怀感恩之心，更容易让你发现自身的缺陷和不足，有助于激发个人学习和提高的动力与勇气，有助于去掉工作中的盲目性，不断增强自觉性和有效性，最终实现快乐高效工作的效果。感恩是一种习惯，在你享受这种工作心态的同时，相信他人也最大限度地接受了你。

一个人不懂得感恩，必然工作不尽心，对自己的岗位不负责任，遇事不为公司考虑，对公司同事也傲慢无礼，工作起来，没有动力，得不到他人的帮助，工作只能是对付着过去。时间久了，谁都不愿意雇用他，想保住饭碗都是问题，奢谈什么发展能力呢？不懂得感恩，必然造成一个人能力低下。

感恩工作，感恩公司，感恩生命，感恩它们让我们能力增长，有处发挥，而且发挥出好的功效，从而取得我们人生的幸福。