如何决胜于职场之外

三、如何决胜于职场之外

法理诠释

孙子曰：用兵之法，有散地，有轻地，有争地，有交地，有衢地，有重地，有圮地，有围地，有死地。

孙子认为，用兵的原则，战地有散地，有轻地，有争地，有交地，有衢地，有重地，有圯地，有围地，有死地。

职场上的“轻地” ：按照招聘会举办的远近划分，应聘者远离客场而不深入客场应聘，到生活所在地去应聘，这样可降低其薪酬要求，将劣势转化为优势。

职场上的“争地” ：同样的专业、同样的应聘条件、同样的薪酬待遇，竞争对手争取它有实力，自己争取它也有实力。你就得采取避实击虚的竞聘策略，与其角逐。

职场上的“交地” ：竞争双方都远离主场，前往客场应聘同一岗位，实力势均力敌，狭路相逢，勇者胜。

职场上的“衢地” ：前往客场应聘，如能得到亲戚朋友援助，巧妙地借力使力，就可为自己创造条件。

职场上的“重地” ：指进入客场应聘时，遇有丰富经验与实力的竞争对手比比皆是，都想争得同一岗位。这就要求应聘者要有敢于挑战的勇气与信心。

兵法提醒

深入重地，要不畏强敌。要敢于向自己选择好的目标发起攻势，力争打败竞争对手，即使处于不利地段，也要学会如何转不利为有利，做到置之死地于后生。

孙子认为，在其所列举的“九种地形”中，最不利的有三种：圮地、围地、死地。其中最重视莫过于“死地” 。

作战时，如果遇到“圮地” ，就要迅速通过；陷入“围地” ，就要巧于谋划；置于“死地” ，就要奋勇作战，死里求生。“入人之地深， ”其力量就必须超过对手，以期内外夹击，全歼围攻之敌。

所谓职场中的“圯地” ：就是指客场应聘，专业不对口，招聘条件非常轲刻，对自己竞聘极为不利的岗位。

兵法一点通

若想从某个单位跳槽出来时，尽可能给自己留一条后路：第一步，最好写份辞职信；第二步，最好去与主管详谈；第三步，最好做完交接工作；第四步，最后办好人事手续；第五步，君子离职最好守则；第六步，对任何人都不要表示异议，不要炫耀自己已另谋高就，或炫耀其工作如何优越，不要抱怨曾经所得到的不公平待遇，不要拿走公司的资料，不要做有损公司名誉、利益的事，不要主动提建议。

所谓职场中的“围地” ：就是指能取得应聘的机会很少，只有通过迂回策应，注意从外围突破，就可获得岗位的机会。

兵法一点通

在应聘时，其岗位要尽量争取，不要轻易放弃机会。更不要轻易写辞职报告。

因为辞职报告，是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位如同意，表明双方就解除劳动合同关系一事已达成一致意见。

因此，兵法提醒大家：如不是真想辞职，而仅是因与单位意见不同，或是单位想与你解除合同，你就千万不能草率递交辞职报告。

此外，所谓职场中的“死地” ：就是指应聘者能注重谋略，通过积极努力，就可打入职场，否则就名落孙山。

兵法一点通

应聘者如远离故乡找工作，身处异乡他国，有时难免陷入“圯地” 、“围地” 、“死地”等困境当中，这就要求应聘者慎小入微。

孙子所提出的应对之道是：“圯地则行” 、“围地则谋” 、“死地则战” 。如果在受困于圯地脱身不及，以致身陷围地，弹尽粮绝的困境时，应聘者切莫灰心丧气，应一鼓作气。

总之，只要对自己的职业生涯有益，你可不惜代价，背水一战，兴许找到一份满意的工作。