守时是一种修养

守时是一种修养

守时是纪律中最原始的一种，无论上班下班，还是约会都必须准时，守时即是一种应懂的礼节，是公共关系的首环，也是优秀员工必备的良好习惯。现代生活的快节奏，呼唤着人们的时间意识。守时，理应是现代人所必备的素质之一。

但是，不守时的情况却经常在我们的身边发生。通知了几点开会，却总有那么几个人迟到；约会时间已到，有人就是不见踪影；要求什么时间要办完哪件事，也总有人不能按时完成……诸如此类事情，屡见不鲜，让人生厌。如果只是偶尔一次，似乎也情有可原，然而你会发现，在某些人身上不守时的事是经常发生的。信息经济时代，时间的价值已远非自然经济和工业经济时代可比。不守时，既浪费了自己的时间，也浪费了别人的时间。

守时就是要遵守承诺，任何时候都得做到。即便你因为特殊原因不得不失约，也应该提前通知对方，并向对方表达你的歉意。这不是一件小事，它体现了你的素质和做人的态度。这里不是要告诉你守时这条原则如何重要，是要告诉你一些它为什么重要。很多人上班迟到、无法如期交件等，这些都是因为没有时间观念所导致的。时间就是成本，在还是社会新鲜人的时候就养成时间成本的观念，将会有助于你日后的成长和工作效率的提高。若是想在企业中生存下去，首先必须守时，做一名好的员工，就要时刻记得遵守时间规定，不要迟到。

准时上班很重要，迟到是不能得到谅解的行为，因为这表示你对工作不够重视。一些年轻人刚到公司的时候，对公司的规章制度看得较轻，工作上虽十分卖力，但却往往迟到早退，而这是纪律严明的公司所不能容忍的，因为公司认为守时是最基本也是最重要的品质。假如和老板约好了时间却未准时地到达，那他对你的印象不只是大打折扣，而是立刻一落千丈。常常迟到、早退或是事先毫无告知便突然请假，既会让事情变得杂乱无章，又会妨碍全体成员的工作进度。这样的人是无法为他人所信赖的，更无法让老板信任。每个人都希望别人讲信用、守时间，那我们自己又该如何做呢？如何在自己的身边营造出一个守时重信的氛围呢？

1779年，德国哲学家康德计划到一个名叫珀芬的小镇，去拜访朋友彼特斯。他曾写信给彼特斯，说3月2日上午11点钟前到他家。康德是3月1日到达珀芬的，第二天早上便租了马车前往彼特斯家。朋友住在离小镇20公里远的一个农场里，小镇和农场间有一条河。当马车来到河边时，车夫说：“先生，不能再往前走了，桥坏了。”康德看了看桥，发现中间已经断裂。河虽然不宽，但很深。他焦虑地问：“附近还有别的桥吗？”“有，在上游10公里远的地方。”车夫回答说。康德看了一眼表，已经10点钟了，问：“如果走那座桥，我们什么时候可以到达农场？”“我想要12点半钟。”“可如果我们经过面前这座桥，最快能在什么时间到。”“不到40分钟。”“好！”康德跑到河边的一座农舍里，向主人打听道：“请问你的那间小屋要多少钱才肯出售？”“给200法郎吧！”康德付了钱，然后说：“如果你能马上从小屋上拆下几根长木板，20分钟内把桥修好，我将把小屋赠送给你。”农夫把两个儿子叫来，按时完成了任务。马车快速地过了桥，10点50分赶到了农场。在门口迎候的彼特斯高兴地说：“亲爱的朋友，你真准时。”

这就是著名的哲学家康德通过守时给我们带来的巨大心灵震撼！