【摘要】：首先，因为管理问题，涉及的因素是多方面的，千丝万缕有机地联系在一起，使管理中的决策成为一个合力。科学管理更要考虑尽可能多的因素，进行综合平衡，以求最佳效益。其次，世界上一切事物都在运动变化之中，管理更带有不确定性。管理者是人，被管理者也主要是人。再次，管理是研究行为规律的科学，所以它就有后果问题。综上所述可见，现代管理十分重视保持弹性。
首先，因为管理问题，涉及的因素是多方面的，千丝万缕有机地联系在一起，使管理中的决策成为一个合力。而管理的复杂性又在于它永远处在活生生的普遍联系之中，我们既要看到它的正面和反面，还要顾及它的左邻右舍，因此管理者必须具有一定的综合能力。科学管理更要考虑尽可能多的因素，进行综合平衡，以求最佳效益。尽管我们要求管理者在实践中明察秋毫，防止“棋输一招”，可是，现实中哪有百分之百地反映客观规律的管理存在呢？因此，管理要有一定的弹性，即留有余地也就成为必然。
其次，世界上一切事物都在运动变化之中，管理更带有不确定性。这不仅因为管理因素多，而且由于管理是人的社会活动。管理者是人，被管理者也主要是人。人作为有思维活动的生命，更会发生许多变化。某种管理办法，也许可以适应一种情况，在这种情况下可以获得最佳效益；如果把这种办法僵化起来，没有一定的弹性，在其他变化了的情况下，就会导致效益下降，或者失败，因此，管理一定要有弹性。
再次，管理是研究行为规律的科学，所以它就有后果问题。由于管理涉及的因素多、变化大，一个细节疏忽都可能产生巨大的影响，“失之毫厘，谬以千里”。应该使管理从开始就保持可调节的弹性，即使出现失之盈尺的情况，也可以及时拿出对策，应付自如。
综上所述可见，现代管理十分重视保持弹性。“退一步想，留几分心”，除去它的市侩哲学含义之外，实可作为现代管理工作者的座右铭。
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