为什么员工辞职时会“恨”公司

分手了为什么会成为仇人？

是老板对不起他们吗？

如何能让怨恨变成感恩？

公司培养了员工，按理说，员工离开之时应该心存感恩，有了更高的梦想可以离开，大家好聚好散。但是事实上，员工辞职的时候，没几个会感谢老板的，不但不感激，还有很多人带着“恨”离开，甚至做出过激行为。很多老板想不通：为什么员工离职时会心存怨恨呢？

员工怨恨公司，是因为他忘记了过去，并且没看到未来！

——冯晓强

为什么一个员工平时老老实实、没有意见，离职时就意见一大堆，甚至心存怨恨呢？

平时没意见，是因为他在这个框架中，没看见外边框架更容易实现梦想的地方。他只看到离开这个框架，现有的好处就没有了，他的预期是保住现在的，所以他就努力，甚至讨好老板；等他看到更好的，他的预期就变了，于是觉得你耽误他了，所以产生极度否定的态度。

离职员工很少有感激老板的，什么时候能感激？就是他混惨的时候。如果他混好了，他会回来看你的，美其名曰看看老领导，实际上就是炫耀，让你看看是你耽误他了，他现在有多风光。

人的任何一种强烈的情感，都是进入一个情感的框架，员工对公司的“恨”也是一样。当他掉入“当下你耽误了我”的框架时，他就会产生源源不断的恨。出现这种情绪也不能就说明这个人人品有问题，只是他把“时间线”弄混乱了而已，只看到了当下，却忘记了过去，也没看到更远的未来。

他忘记了过去自己没钱、没工作、没经验、没资源，是你的企业接纳了他，成就了他，让他成长；他也没有想到未来还存在很多种可能性，他以为从你这离开了就没有了再度合作的可能。

所以，要想破他的“框”，就要把他从“当下”拉出来。告诉他：你现在有了更好的选择，但这里曾经也是你的最佳选择，这里无疑是你成功路上的一个阶梯。而且“时空角”一直都在变，说不定我这以后会再次成为你的最佳选择，不要把后路断了。

当你破掉他“当下怨恨”的框，把他带到“过去的恩情”和“未来的可能”框架时，他就不会把事做绝，和老板撕破脸皮了。