在职场竞争越来越激烈的今天，要想成为工作中的正能量员工，你就得时刻在心中充满责任意识，并有将“分外”变“分内”的工作和服务意识，这种做事风格将会更加有利于你成为一个正能量员工。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量研究，得出了一个重要的原理——多一盎司定律。一盎司，大概是0.028千克。他指出，那些成绩突出的人和那些成绩中等的人，他们做的工作几乎同样多，他们所付出的努力差别往往很小，只是“多一盎司”而已，但其结果，却经常有天壤之别。
在工作中，一般来说，尽职尽责完成自己的本职工作，你顶多算是一个合格员工。但如果你在自己的工作中能做到多加一盎司，你就可能不再平庸，进而成为优秀员工。
在一个生产车间，大家都在非常紧张地工作着。突然，“当”的一声响，原来是机床操作工一不小心，把大量的液体洒在了机床周围的地板上。车间主任凑巧看到了这一切，就走过来说道：“小张，你停一下，先把地板打扫干净。”
小张看了一眼，说：“陈主任，咱们刚颁布的岗位职责说明书里面可并没有写清扫这一项啊。这不是我职责内的活儿，而且我现在正忙着呢。”车间主任顾不上核对职责说明书里的相关内容，就叫来一名服务工，让他把地板清扫一下。没想到服务工也以同样的理由拒绝了。他说，这是清洁工的工作。车间主任说：“你干不干？不干我明天就辞了你。”服务工不过是一个临时工，最后因为害怕失去这份工作，勉强同意了，不过第二天就向办公室投诉了。
有关人员看了他的投诉，找来岗位职责说明书，结果发现：机床操作工有责任保持机床的清洁，使之处于良好的工作状态，但并没有写到应该清扫地板；服务工有责任以各种方式协助机床操作工领取原料和生产工具，并且保证随叫随到，即时提供良好的服务，不过也没有责任清扫地面；清洁工确实有责任清扫地面，但那也只限于所有工人都下班了之后，他才能正式开始工作。从表面上看，大家各执一词，而且“公说公有理，婆说婆有理”。虽然有公司制定的职责说明书作为“呈堂证供”的证词，但实际上这又能怎么样呢？这反映出了一个很普遍的问题，就是工作的“分内”与“分外”之分。
“分内”工作，大家基本上都能做好，毕竟这些都是最基本的岗位要求，也是公司对员工是否合格做出判断的基本依据。但对于职责以外的工作，不同的人就持有不同的态度。有的人害怕惹祸上身，会选择敬而远之，有的人只要是关系到企业的整体利益，就会选择毫不犹豫地去做，而绝不会置身事外。
爱玛在一家跨国公司办公室做打字员。有一天晚上，大家都早早地下班回去了，只有她还在公司里整理第二天需要的文件。
这时候，有一个董事走了进来，说想找一些信件。
这可绝对不是爱玛的“分内”工作，甚至她对那些信件一无所知，不过她仍然快乐地说：“我会尽快帮您找到那些信，并把它们放在您的办公室里。”
大概半个小时之后，她找到了董事所需要的信件，并把它们送到了楼上董事的办公室。这位董事为此很满意她的工作。
大概过了两个月，在一次公司的管理会议上，大家讨论一个管理层职位空缺的问题。总裁征求这位董事的意见，这时，他想起了那位喜欢帮助人的打字员爱玛，于是就向总裁热情地推荐了她。尽管有一些人不太同意，但总裁听完他的叙述后，非常爽快地答应了。于是，爱玛从一个普通的办公室文员连跳两级当上了行政主管。
经常会有同事把一些与自己无关的工作交给你，上司可能在你忙得四脚朝天的时候，分派给你做一些与自己职责无关的工作。对于这些，你会怎么办，是接受，还是拒绝？
尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，那么你才可能成长为一名优秀员工。
“多加一盎司”，从某一个角度来说，就是在努力做好本职工作的同时，也要能经常去做些“分外”的事。大量事实证明，老板都喜欢那些能为公司承担更多责任的员工。因此，常做一些“分外”工作，不仅能让你得到更多的锻炼机会，收获到良好的声誉，也会提高让老板注意到你的可能性。
因此，当你对自己的工作感到不满意的时候，不妨经常问问自己是否对工作已经竭尽全力了，是不是还有一盎司可加。这样做，会让你受益匪浅。
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