趋势科技创建于1988年，目前在全球50个国家和地区设有分公司，员工总数超过5000人。趋势科技是全球最大的独立安全软件提供商，已是全球公认的服务器、虚拟化和云安全领域的全球领军者。
1997年8月，趋势科技在南京成立趋势科技中国研发中心（CDC），目前该中心已成为趋势全球第二大研发中心。作为内容安全领域的领军企业，趋势科技提供与企业生态系统无缝集成的安全解决方案以保障企业及个人用户交换数字信息环境的安全，并赋予企业有效管理风险的能力。趋势科技的安全解决方案可用于跨细分市场的所有常用计算平台，从而服务于个人用户、中小企业以及大型企业用户。
趋势科技专注的领域涵盖：数据中心和云服务、邮件和通信安全、数据中心安全、网络安全、智能防护云、终端和移动以及风险管理等。趋势科技的网络防恶意软件专利是行业的知识产权典范。趋势科技在全球拥有15个恶意软件实验室（TrendLabs），可以抵御世界各地的威胁。在硅谷、加拿大、德国、英国、中国及中国台湾和其他5个国家/地区，趋势科技建立了11个研发中心。
张玉玲 趋势科技中国研发中心高级人力资源经理
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
张玉玲：从每年的4月份开始到9月份都会发布，实习生招聘常年都在发布。
问：主要通过哪些渠道发布？
张玉玲：校园BBS、就业网、企业网站、企业公众账号（微信、微博等社交媒体渠道）、各类招聘门户网站，等等。
问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？
张玉玲：通常在每年的4—5月份和9—10月份会去南京、北京、沈阳、西安、武汉、成都、杭州等地的985或者211类高校做校招宣传。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？
张玉玲：比较重要，通过这些应聘渠道，把握机会和企业方取得直接的联络。
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
张玉玲：通常而言，实习生计划和内部推荐计划都是很好的机会。
问：贵公司对简历的字体、字号、照片是否有要求？
张玉玲：对于字体、字号，以美观简洁为主。对于照片，尽量放置免冠证件照片，真实大方就好，不建议放一些写真照等。
问：简历中哪些内容是重要的？
张玉玲：对于计算机软件类的毕业生，我们更加看重的是在校的专业学习、和应聘岗位相关的知识技能、实习经验、项目实践经历。
问：简历怎么写会更吸引人？
张玉玲：想写好简历，大家一定得先了解为什么用人单位要求填写简历。简单来说，简历就是为了筛选公司需要的人，在简历中陈述事实远比堆砌辞藻要有用得多。在简历中，要突出重点，不要复杂化，用事实说话。简历的每一个字必须是有用的，如果你说到描述性的词语“擅长社交”，这样的文字是没有价值的，把这样的语句用事实来代替，你可以说“主持过学校的迎新晚会”。为了使你所说的事实更加可信，你需要在这些事实前面加上具体的时间地点，你可以这么写“2015年主持教育学院迎新晚会”，运用STAR的原则来写简历。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。在个人简历上应该避免错别字。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
张玉玲：趋势科技对毕业院校没有特别的偏好，更加关注的是候选人的学习能力和实际掌握的技能。
问：不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
张玉玲：这不会有任何影响，投递简历，顺利通过笔试，就有机会。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？
张玉玲：趋势科技招聘的是计算机软件类相关人才，只要候选人认为自己掌握了相关的技能，就可以申请，我们并不会对专业有特别要求，只是作为参考。
问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
张玉玲：没有相关的经验不要紧，但是一定要掌握想从事工作的必备技能，这需要自己去学习去积累。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
张玉玲：对于趋势科技而言，学历并不是最重要的，我们看重的是候选人掌握的技能、学习能力和潜能。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
张玉玲：没有任何要求。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
张玉玲：注重的是同学们对计算机基础知识的了解和掌握。问：笔试前需要做哪些准备？
张玉玲：建议同学们多了解计算机基础知识。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
张玉玲：没有这个方面的要求，干净整洁就好。
问：参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
张玉玲：不需要。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
张玉玲：在面试筛选和考察阶段会看这个部分。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？
张玉玲：相比实习和兼职，更加重要的是学习知识技能和基础知识。
问：哪些实习经历和社会实践能加分？
张玉玲：和所应聘的工作相关的经历会被特别看重，能获得加分。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？
张玉玲：趋势科技不关注这个。
问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？
张玉玲：如实介绍，对我们而言，只是对候选人的背景信息加强了解而已，并不关注这一点。
问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？
张玉玲：对趋势科技而言，简历上面有没有在校学生会或社团工作经验并不是很重要。证书、在校成绩也许能够证明你的学习能力，但是我们更在乎的是你自身的专业能力或者社会实践经验，也就是有无项目的实践经验，以及你自身所表现出来的各种信息（个人气质、谈吐、涵养、见识、三观、职业规划，等等）。
问：如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？
张玉玲：我们更加关注的是个人能力、工作态度和未来的潜力。
问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？
张玉玲：潜力（学习能力、领悟能力、自我管理能力、自我期许高、有想法）；技术能力（对技术充满热情、关注新技术发展）；文化适配度（culture fit）；意愿性、稳定性；逻辑思维能力。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
张玉玲：通过笔试之后，面试有1~3轮面试。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩，有哪些？
张玉玲：来趋势科技，无须刻意展示什么，表现出最真实的自己就好。
问：请给应届毕业生几点忠告。
张玉玲：最好的人生就是做最真实的自己。在选择公司的时候，除了关注薪资、福利待遇等，更加要关注这家公司的文化和价值观，看看彼此的文化价值观是否匹配，能否让你做回真实的自己。加入趋势科技，做最好、最真实的自己，开启你的无限潜能。大多数决策者都试图做正确的事，最有价值的东西是想法，有了想法之后，要努力准备并按照这些想法加以行动，这很重要。
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