求职信息的收集与应用

案例导入

李同学面试中信集团总部时，面试官问他对中信了解多少。他想了半分钟然后说道：我接到面试时还没来得及查看中信的资料，所以不太了解。面试官对他说：“我们招人自然希望他能了解中信。你还是回去再多了解了解吧。”

【点评建议】从上面的小插曲中可以看出李同学对用人单位缺乏了解，回答不出面试官的问题。要想在面试中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，必须知己知彼，对自己和用人单位都有客观的认识。求职应聘，是一个了解自己、了解用人单位，向用人单位展示自己能力与素质的面对面的接触。只有做好了充分的准备，才能用真才实学为自己铺就成功之路。

基础知识

一、求职信息的分类

1.必用信息

（1）国家就业方针、政策及相关的就业法律法规。它是毕业生就业的出发点和归宿，毕业生只能在国家就业方针、政策所规定的范围内，根据个人的情况选择职业。作为毕业生，必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。

（2）地方的用人政策。如各省市的引进人才政策、人事代理政策、落户政策等。

（3）具体的就业信息。如行业信息、用人单位的职位空缺情况、需求专业、岗位职责、任职条件、福利待遇、职业发展前景等。

2.备用信息

国家的政治经济形势，国家或地区社会经济的方针政策。毕业生总的供求形势，即当年的毕业生有多少，用人单位的需求是多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。

3.垃圾信息

（1）非正规渠道的招聘信息。

（2）要求应聘者交纳“保证金”等费用的招聘信息。

（3）要求应聘者介绍他人加盟的信息。

（4）不签订就业协议书的招聘信息。

（5）不将承诺写入合同的招聘信息。

（6）窃取应聘者的私人资料或作品的信息。

（7）招聘单位“无限期试用”的信息。

二、求职信息的收集渠道

1.通过国家、地方就业主管部门

2.通过各地人才交流中心及各种供需双选会

3.通过学校就业机构

4.通过报纸、杂志的招聘广告

5.通过社会实践、实习

6.通过社会关系网

（1）家长、亲友。

（2）学校的老师、导师。

（3）同学、校友。

7.通过互联网

（1）国家或地方政府人事部门主办的人才信息网。

（2）学校的就业网。

（3）专业招聘网站。

（4）知名门户网站。

（5）招聘单位的官方网站。

三、收集求职信息的方法

1.全方位收集法

把与专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。

2.定方向收集法

根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来收集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、知识结构、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。

3.区域定位收集法

能够使你的注意力集中于某一地区。收集信息时宜把注意力集中在你所选定区域的报纸、杂志、网站上，其他信息源也可以不失时机地加以运用。

四、筛选求职信息的技巧

毕业生收集到的原始求职信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的。毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息更具准确性、全面性和有效性。在处理这些信息时应把握以下技巧：

1.收集方向

专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥能力空间的求职信息。

2.掌握重点

将收集到的所有招聘信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

3.适合自己

每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。

4.信息的时效性

收集到就业信息后，应适时使用，以免过期。

5.分析判断

把通过各种渠道收集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位作为求职择业的重要选择方向。

6.兼顾“冷门”工作

在信息收集过程中，适当兼顾“冷门”工作的招聘信息，可能会有意外收获。

五、求职信息的应用

（一）灵活应用信息

毕业生在择业之前，必须要对自己做一个全面的认识和正确的自我评价。不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能干什么。要清楚自己的兴趣爱好、气质特点、性格特征、基本素质、专业知识、技术能力等，在此基础上，才可以从以下几方面入手来判断一下这条就业信息是否适合你。

1.专业性

专业知识是毕业生在择业中比其他人员更具竞争力的一个主要因素，专业是否对口，往往是用人单位和毕业生双向选择中的一个共同标准。但这并不是绝对的，也有很多的成功人士是半路出家从事某项职业的，专业与个人的职业潜质并不等价。

2.兴趣爱好

兴趣爱好是一个人工作事业取得成功的重要条件。

3.性格特征

不同性格的人适合从事不同类型的职业，毕业生应该根据自己的性格特征来选择自己所适宜的就业方向。

4.个人要求

如对用人单位的性质、发展前景、福利待遇及对用人单位的规模、地理位置的要求，等等，在各种求职信息中选出有利用价值的、适合你自己的信息。

（二）注意信息的时效性

求职信息一般都有很强的时效性，及时用之是财富。在收集求职信息时，应特别注意信息是否公布了招聘日期，一旦看准就要把握良机，在规定的时间内尽早决断，并向用人单位应聘，从而找到自己心仪的职业。

（三）把握胜任和难度原则

在初次就业时，毕业生往往不能正确定位，过分注重求职信息中提供的薪资与职位。有的毕业生认为只有高薪与高职才能体现自己的价值，因此而放弃一些其他条件不错但薪、职比较一般的求职信息。其实，作为一个刚毕业的大学生，首先要立足实际、让单位接纳自己，这样才能找到一个表现平台展示自己的实力。

如果选择了自己不能胜任的工作，工作起来会力不从心，也易因压力过大而产生挫折感；但如果选择难度过低的职业，时间一长，又往往会因工作的单调乏味和无法体现个人价值而失去积极性和创造性，进而丧失工作的兴趣。因此，要学会客观地分析所收集的求职信息，正确对待自己和工作，既要考虑今后自身的发展，也要从实际出发。适合自己的才是最好的。

（四）参照信息完善自己

收集了求职信息之后，毕业生还可以根据求职信息中对人才的要求来对照自己目前的学业水平及能力，从中发现不足并努力缩小差距完善自己，弥补自己在知识技能或综合素质方面的欠缺。这样，既提高了自己的水平，也顺应了社会的要求，而且对自己今后所从事的工作也会有很大的帮助。

（五）共享信息资源

在自己获取的就业信息中，有的对自己并无直接用处，但可能对他人有用。遇到这种情况，应主动将这些信息提供给他人，避免信息资源的浪费。这样做可以帮助别人，而被帮助的人获取了对你有益的信息时，也可能会反馈回来。

实践拓展

识别虚假招聘信息

1.美化岗位头衔的招聘

卖保险岗位美化为“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美其名曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”来诱骗到一些单纯的廉价劳动力。

2.虚张声势的招聘

除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献”出来的招聘。这种招聘其实是为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显示自己“实力声威”，就把所能想到的岗位给添了上去。

3.岗位薪酬不说月薪说年薪

年薪是模模糊糊一个大范围，“年薪”前边还加有“……者”定语的招聘。“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销售岗位。应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位，据了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99%会在三个月内因为业绩不好拿不到糊口钱而自动离职。

思考分析

1.你是通过什么途径收集求职信息的？

2.你收集的求职信息有用吗？

3.你是如何对求职信息进行分类并有效应用的？