你是否与办公室中的某个人关系特别亲近，所有人都看得到你们整天黏在一起嘀嘀咕咕，上班下班同进同出？千万不要认为这是好朋友的表现，更不要为自己在单位里有了个“同盟”而沾沾自喜。与某一个同事过度亲密，别人很难融入小团体，你们两个也许亲近了，但你也疏远了其他人。
小蒙和姗姗同时进入一家公司，一次偶然的机会，两人发现原来她们还是老乡。在陌生的大城市里，两个在外漂泊的女孩把彼此当成了亲人。从那以后，两人整天同进同出，吃饭、上下班都在一起，没事时还凑到一起用其他人都听不太懂的家乡话大聊特聊。
起初大家还觉得两个女孩子孤身在外挺不容易，也就没什么意见。但是时间一长，两个“连体婴”一样的女孩跟其他同事几乎就不交往了，本来就不甚亲密的同事与她们的关系更疏远了。而且两个人整天在一起加上用家乡话交谈，也让人怀疑她们是不是在说其他人的是非。尤其是有的时候，两人凑在一起咬耳朵，一有人靠近就停止，只是窃窃地笑，让人感觉很不舒服，总在怀疑她们是不是在说自己的坏话。日子久了，就觉得她们是在搞小团体，一些老同事对两人的行为更是反感。
一天午饭后，两人又旁若无人地大讲家乡话。经理走过来，不高兴地对她们说：“要讲方言回家讲去！这里是工作场所，要讲普通话，这还像不像在工作！还有，以后工作时间少聊私事。公司花钱是请你们来干活的，不要总顾着聊天！”
小蒙和姗姗被吓了一跳，低着头不敢搭腔。旁边的同事们却显得幸灾乐祸，还有人说：“我们早就受不了了，天天凑一起嘀嘀咕咕，不像样子！”
在办公室里，要和同事搞好关系，但是和同事之间的关系也要有度。对所有同事的态度要尽量保持平衡，尽量避免过于亲近或不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。即便你们真的比较投缘，成了好朋友，也千万要注意“公私分明”，在公事的处理上，更不能对朋友偏私，那些小小的偏袒若被有心人发现，就会成为别人手中的把柄。切忌在办公室里结党营私、搞小团体，如果你与某个同事关系过于密切，很可能就会引起老板的注意，惹火上身。何况搞小团体并非理智之举，没有哪个老板希望看到自己手下的人和自己作对，即使你本来没那么想，却不能阻止老板往那样的方向去猜。而且，一旦那个大家认为和你关系非常密切的同事做了错事，或者得罪了什么人时，你很有可能被殃及。
部门里刚换了新主管，新主管上任以来，总是对赵敬不满，抓住他一点过失就大做文章，同事们怕被他牵连也都对他敬而远之。赵敬自认与主管没有任何过节，他绞尽脑汁也想不出来，自己怎么让新主管不满了。
于是赵敬向平日里跟他关系还不错的老同事打听消息，老同事惊愕地看着他，说：“当初新主管和王辰彦争主管位置争得那么厉害，现在他上位了，王辰彦与你关系密切，他看着你心里肯定不舒服，找机会挑你的毛病、教训你一下都不足为奇。”
赵敬大惊，辩解道：“我和王辰彦关系是比较好，可那是私人关系，在公司里各管各的，我怎么会成了他的直系？”
老同事淡淡地说：“是吗？大家都不认同你的观点。”
赵敬和王辰彦私交较好，在公司里也难免表现得比较亲近些，但让赵敬意想不到的是，一向作为旁观者的他竟然也卷入了这场纷争。王辰彦在职位竞争中失败，被派往一个偏远地区的分公司，赵敬也替他感到惋惜，但没想到的是，自己竟成了新主管出气的对象。
更倒霉的是，几个月后，王辰彦辞职去了对手公司，临走前和赵敬见了一面。过了几天，赵敬也莫名其妙地被解雇了。原来是主管看到他和王辰彦一起吃饭，跟老板打了小报告，老板正为王辰彦跳槽去对手那里气愤不已，更怕公司里有“间谋”，干脆直接辞退了赵敬。
赵敬怎么也想不通，自己一向与世无争，埋头工作，怎么就因为交了个朋友而丢掉了工作。在办公室里，关系比较密切容易形成小团体，即便你自己没有想过参与朋友的职场斗争，也难免被有心人所忌讳。和同事做朋友，在朋友得势时你未必会随之“鸡犬升天”，朋友失势时你却可能会有无妄之灾。
普通人一天中1/3的时间都在工作，和同事发展出友情是必然的，大多数人因为平时交往范围狭小，也倾向于和相处时间比较长的同事做朋友。但你要注意，不要将所有的鸡蛋放到一个篮子里，将友谊分散，就像投资中也讲的分散，不要过于专注于和某一个同事的友谊，否则难免会使你处境孤立。同时，我们也要更多地发展工作之外的兴趣和爱好，正确对待工作中的友谊。毕竟，和很容易与自己产生利益冲突的同事产生友谊，本身就是一件有风险的事。别和任何一个同事走得太近，正确对待工作和友谊。这样，我们就能在拥有良好的同事关系、工作氛围的同时免受连累，使工作变得简单有效。
职场潜规则
要避免在办公室表现得过于亲密。要知道你是来工作的，不是来和朋友联络感情的。
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