职场中，在一般情况下，每个员工都希望在遭遇尴尬时老板能为自己解围。其实，老板在遭遇尴尬时也希望下属能帮他解围，因为对于老板和下属来说，他们的地位是平等的，无贵贱之分，是在工作中相互支持的，而且，老板比常人更看重面子。身为领导，由于很多原因都不能在职场中轻易暴露自己，所以，他就更期盼下属在关键时刻为自己解围，为自己化解尴尬。而作为下属，善于为领导解围打圆场的人，不仅能获得老板的信任和赏识，还会增强自己的应变能力。
慈禧太后是出了名的戏迷，总是会在看戏看到高兴时赏赐艺人一些东西。一次，她看完杨小楼的戏后，非常满意，便传招杨小楼出面，指着满桌子的糕点说：“这些都赐给你了，带回去吧。”杨小楼赶紧叩头谢恩，而实际上他并不想拿糕点走，于是便壮着胆子说：“叩谢老佛爷，这些尊贵之物，小民受用不起，可否请老佛爷……另外赏赐点……”
当时慈禧情绪很高，并没有发怒：“你想要什么？”
杨小楼马上叩头说道：“老佛爷洪福齐天，不知可否赐一个‘福’字给小民？”
慈禧听了，一时高兴，令太监取来文房四宝，举笔一挥，就写了一个“福”字。可能是因为太高兴了吧！把“福”字的“示”字旁写成了“衣”字旁。正当打算送给杨小楼时，被站在一旁的小王爷看到了，就及时告知了太后。
杨小楼看了一眼，一时不知该如何是好，如果拿了，回去以后必会遭人非议，如果不拿，太后一生气，自己的脑袋可就保不住了，要也不是，不要也不是，杨小楼难以选择、左右为难。慈禧此时也觉得左右为难，既不想让杨小楼拿走，又难以启齿说反悔不给了。就在大家都陷入尴尬的时候，旁边的大太监李莲英灵机一动，笑呵呵地说：“老佛爷的福气，比世上任何人都要多出一点啊！”杨小楼一听，马上明白了，连忙叩头，说：“老佛爷福多，这万人之上的福，奴才怎敢领呀！”慈禧太后正为下不来台尴尬呢，见二人一言一语地说，马上顺水推舟，说道：“好吧，改天再赐你吧。”就这样，李莲英及时消除了二人的尴尬。
当老板的人，比一般人都更注重面子，尤其是有下属在场时。如果老板在公共场合遭遇尴尬，是很丢面子的事。在这种时候，作为下属的你就要站出来，帮领导打个圆场，以缓和尴尬气氛，那么老板就会对你心存感激。相反，倘若领导遇到比较难堪的事，下属不仅不帮领导解围，还只想着自己脱离干系，那么你今后在这个领导面前工作的时间也就不会太长了。另外要注意在打圆场的时候，一定要打到正道，否则还有惹祸上身的可能。
某食品公司因食品质量的问题引起了社会公众的投诉，电视台、各大报纸的记者闻讯都赶到这家公司进行采访。记者在公司门口遇到了经理助理小叶，便针对有关问题采访他。可是小叶怕自己承担责任，就告诉记者：“我不负责这件事，总经理在办公室办公，这个问题你们还是直接采访他比较好！”这下可好，记者们蜂拥般闯入了经理办公室，将经理逮个正着。此时，经理已无退路，而且一点心理准备都没有，只好硬着头皮一个人应付记者们的狂轰滥炸，场面很是混乱。事后，经理得知小叶不仅没有向自己汇报情况，还硬是把自己推到风口浪尖，非常生气，便把小叶给解雇了。
这个故事告诉了我们很多道理，每个下属在遇到尴尬时都希望老板能为自己解围，每个领导也有同样的希望。上面这故事讲的是公司因产品质量问题被采访，作为公司领导，本身就脸面上挂不住，这时作为下属的就需要挺身而出，替领导维护面子和威严，而不应该把责任推到领导身上。而小叶怕自己担责任，不但未采取措施帮助老板，还使老板陷入了尴尬和困境，最终被解雇了。因此老板“有难”时，就要挺身而出为老板打圆场。
在职场中，人与人交往，不注意言辞或是发生争执后，都会陷入尴尬的局面，而老板也不例外；当老板陷入难堪的境地时，作为下属的你，就要随机应变为老板打圆场。不过要注意，在打圆场的时候也要注意一个问题，就是不能偏心同事，要让双方都觉得你没有偏向任何一方。在争执双方的观点明显不一致时就不能再“和稀泥”了，应该巧妙地从双方的分歧点分析事物的两方面，让分歧在各自的方面都显得正确，这才是最佳的解决办法。如果不能圆滑地处理尴尬，那你恐怕就是火上浇油，还不如不说。
当老板陷入尴尬，要主动解围，同时还应脑子快速运转，圆滑巧妙地化解矛盾，这样就不会使双方丢面子，也可以找到台阶让他们下得了台。在职场中，要想人缘好、人际关系处理好，就要学会为人圆滑，如果少了圆场术的技术支持，很可能会是个“豆腐渣工程”。所以，打圆场要把点踩好，还要随机应变。现实生活中，各种交谈场合，都会发生争执或尴尬，那这时身为第三者的自己就需要灵活应变地打圆场了。如果打圆场的点不对，不仅不能息事宁人，还可能火上浇油，扩大事态。所以在打圆场时，一定要随机应变，讲究好打圆场的方法和技巧。
在职场中，我们常常在开会时遇到老板因为不满意某位同事的报告与观点，或者是会议进行到一半时，同事由于意见不同而造成尴尬的局面。作为团队中的一分子，你就应该采用异中求同的方法来化解僵局。
这时，作为打圆场者的你就要学会充分地理解争论双方的心情，找出两方方案中各个方面的差异与利弊，一定要有理有据地赞扬双方的优势。这在一定程度上，就满足了双方自我实现的心理。这时再提其他的建议，他们也就更能心服口服，也可以在无形中化解不必要的争执与尴尬。
在职场中，要想拥有良好的人际关系的方法就是懂得方圆之术。掌握打圆场的技巧，便能在复杂的人情关系中，有更加和谐的人际关系。这种做人的技巧就是善于圆场，它的功能可用16个字来概括：调解纠纷，化解矛盾，避免尴尬，打破僵局。因此老板有难堪的场面发生时，不仅要有好的说话技巧，而且还要有处事圆滑的方法。
在职场中，说话并非是“小菜一碟”，技巧是必需的，还要有得当的处事方法。这样才能在职场中成为八面玲珑的人，人际关系也会更和谐。职场中，步步是陷阱，但也有能成为通向成功的助力，主要是看你是否能把握得住，还有你的说话技巧和为人处世的方法。
职场中，老板有难堪的时候，你要主动打圆场，必要的时候利用巧嘴滑舌来使老板下台阶，顺利地化解尴尬，但是打圆场一定要注意技巧，莫要火上浇油。
职场潜规则
潜规则一：要挺身而出，为领导打圆场；
潜规则二：随机应变地打圆场；
潜规则三：异中求同化解尴尬。
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