管理的“绿色化”

第六节　管理的“绿色化”

绿色管理是建立人与自然、发展与环境之间的和谐关系，实现企业和社会都可持续发展的有效途径，绿色管理已成为企业管理的一种新理念。在当今，绿色经济浪潮席卷全球并影响和改变着传统的企业经营思想，绿色管理是全球管理的新趋势。面对绿色管理的新浪潮，部分企业已经开始注重绿色管理并制订了绿色战略。绿色管理是一项系统工程，也是一种创造性活动。

人类社会正面临一系列日益严重的环境问题。如臭氧层损耗的加剧、大片水土流失、森林面积锐减、地球沙漠化扩大、物种迅速消逝、全球气候变暖等。

1999年联合国环境规划署(UNEP)发表的一份题为《2000年全球环境展望》(Global Environment Outlook-2000)的报告，在综合了全世界850多位科学家和30所著名环境研究机构的意见后指出:联合国环境与发展会议召开7年后，在体制建设、国际共识的建立、有关公约的实施、公众参与和私营部门的行动方面已取得一些进展，一些国家成功地抑制了污染并使资源退化的速度放慢，然而总体情况是全球环境趋于恶化。

在工业化国家许多污染物，特别是有毒物质、温室气体和废弃物的排放量仍在增加。

这些国家的浪费型生产和消费方式基本上没有改变。

在世界许多较穷的区域，持续的贫穷加速了生产性自然资源的退化和生态环境的恶化。

报告悲观地指出制止全球环境恶化的时间已经所剩不多。21世纪，地球将越来越干旱、燥热、缺水;气候的反复无常也会越来越严重。如果不采取果断措施，人类消耗地球资源及破坏环境的速度将使实现“可持续发展”几乎可望而不可即。报告还说，由于水资源匮乏、土地退化、热带雨林毁坏、物种灭绝、过量捕鱼、大型城市空气污染等问题，地球已呈现全面的生态环境危机。

1962年，西方的卡尔逊女士以其著作《寂静的春天》，揭示了发达国家在第二次世界大战后的非理性经济活动，导致了环境与发展的严重背离，出现了危及人类和地球的严重征兆。该书犹如振聋发聩的警世钟，引发了相当多数国家的强烈关注。为以后关怀地球和善待自然的理性思考投下了第一缕健康的光环。

1972年，以芭芭拉·沃德女士为首的一大批学者，以“只有一个地球”的鲜明口号，再一次针对全球的整体发展，发出了强烈的呼吁。

同年联合国在瑞典的斯德哥尔摩举行了一次具有划时代意义的世界环境大会。大会的主题就以“只有一个地球”为名。

1983年，联合国出于对2l世纪人类发展前景的思考，组建了以当时挪威首相布伦特莱夫人为首的“世界环境与发展委员会”，集中探索人类对于自身未来发展的战略。

这三位杰出的女性，以其母爱的光辉和博大的胸怀，关怀着我们的地球和人类，关怀着我们的现实和未来，被喻为20世纪的“地球卫士”。

由她们所代表的这种健康发展理念和深邃的哲学精神，获得了全世界广泛的认同，于是在《我们共同的未来》公布后的短短的5年时间，就有了1992年在巴西里约热内卢的联合国环境与发展大会的召开。

全世界100多位国家首脑聚集一堂，共同签署了具有里程碑意义的《里约宣言》。

走向绿色的方式，如图4-2所示。

图4-2　走向绿色的方式

管理者对谁负责?

组织的社会责任扩展模型可以为我们指点迷津，如图4-3所示。

图4-3　管理者对谁负责任

该模型提示管理者的社会责任一般经历以下四个阶段:

①单纯地对所有者负责的阶段;

②兼顾对所有者和雇员负责的阶段;

③对各个有业务往来者负责的阶段;

④对公众负责，表现出对人的大爱、至善的阶段。

这是一个企业进步的历程，也是一个社会进步的历程。这或许是一个力求做大做强的企业的必由之路!

思考题

1.道德的主要功能有哪些?存在哪几种商业道德观?

2.请阐述影响管理者道德素质的因素。

3.请问除教材介绍的之外，你认为还有哪些好的提高员工道德素质的措施?

4.你对企业承担社会责任持什么态度?为什么?

5.企业应该承担哪些社会责任?

6.企业应该怎样实现管理的“绿色化”?