【摘要】：职业健康部门职业健康与福利是一个广泛的领域，它包括身体的和精神的舒适。在这一领域，卫生事业官员、职业健康护士以及福利官员均作出了贡献。许多人力资源经理发现应用权力和等级进行人事管理会适得其反。前者由安全监督员管辖，后者为那些患疾病和受工伤的人提供索取赔偿的依据。
职业健康部门
职业健康与福利是一个广泛的领域，它包括身体的和精神的舒适。在这一领域，卫生事业官员、职业健康护士以及福利官员均作出了贡献。从更广义的角度来讲，牙医、外科医生以及组织雇佣的其他专业人士也同样贡献了力量。通常提供更广泛的福利设施的是那些处在远离人口密集地的大型机构，特别是一些大型工厂，具备至少一位专职健康护士是很必要的。
就身体保健方面，可提供的措施有：
2．可供员工使用的医疗、牙科以及其他设备，方便员工在工作日进行诊疗，而无须预约外部专业医疗人员。
3．提供有关医疗和相关方面的即时建议，特别是那些与工作相关的医学建议。
4．监督事故和疾病，以识别出危害健康和危险的场所，然后与安全官员一同制定方法来减少甚至清除这些危险及危害的隐患。
5．对入职员工的现场体检。
6．员工的定期体检。
7．设置健康及安全培训课程。
8．定期重大疾病体检服务（例如宫颈癌检查）。
本章总结
22.1在职福利是指在职员工所受的福利，包括在职健康和安全。
22.2人力资源管理的发展一直与福利的发展紧密相连。许多人力资源经理发现应用权力和等级进行人事管理会适得其反。
22.3健康安全法律体系包括刑事法和民事法。前者由安全监督员管辖，后者为那些患疾病和受工伤的人提供索取赔偿的依据。
22.41974年在职健康和安全法令是英国在这一领域的主要法律。20世纪90年代，欧盟在确保健康和安全的和谐方面的努力导致这一领域新的法律激增。
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