能积极做好分外工作

能积极做好分外工作

能够做好自己的本分工作，是走向成功的坚实基础，而在做好本职工作的同时，对于“分外”的事能够主动去做，则更能得到上司的青睐。

杰克在一家五金店做事，每月的薪水是75美元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力，顾客希望杰克能帮他把这些东西送到他家去。其实送货并非杰克的职责，杰克完全是自愿为客户运送如此沉重的货物的。

途中车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，顾客和杰克使尽了所有的力气，车子仍然纹丝不动。恰巧有一位心地善良的商人驾着马车路过，帮杰克他们把车子拉出了泥潭。

当杰克推着空车艰难地返回商店时，天已经很晚了，但老板却并没有因杰克的额外工作而称赞他。一个星期后，那位商人找到杰克并告诉他说：“我发现你工作十分努力，热情很高，尤其我注意到你卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，我愿意为你提供一个月薪500美元的职位。”杰克接受了这份工作。

与杰克相反，在职场上，很多人认为只要把自己的本职工作做好，把分内的事做好，就万事大吉了。当上司安排额外的工作时，就非常不愿意，不是满脸不情愿，就是愁眉不展，甚至唠唠叨叨地抱怨个没完没了。

在柯金斯担任福特汽车公司经理时，有一天晚上，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要抽调一些员工协助，当柯金斯安排一个书记员的下属去帮忙套信封时，那个职员傲慢地说：“那有碍我的身份。分外的事我不做，再说我到公司来不是来做套信封工作的。”

听了这话，柯金斯十分愤怒，但他仍平静地说：“既然不是你分内的事就不做，那就请你另谋高就吧！”

可想而知，这个职员将这样轻易地失去工作。

抱怨分外的工作，不是有气度和有职业精神的表现。一个勇于负重、任劳任怨，被上司器重的工作人员，不仅体现在认真做好本职工作上，也体现为愿意接受额外的工作，能够主动为上司分忧解难。因为额外的工作对一个单位来说往往是紧急而重要的，上司能够把额外的工作交给我们，说明上司了解我们的才能，并且能够担当重任，足见对我们的信任。因此，面对额外工作，我们应该尽心尽力地完成，这也是敬业精神的良好体现。

在实际工作中，我们应该多做一些分外的工作，说不定这些额外的付出就是你走向成功的开始。但遗憾的是，大部分人都觉得只要尽职尽责完成老板分配的任务就可以了，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。

如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达，也许可以做一些超出职责范围的事情……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。

在我们周围有很多人只做自己分内的工作，并将分内分外用明确的界线划得很清楚，或多做一点就要报酬，殊不知这对自己工作能力的提高是一个很大的障碍，久而久之上司就会对你失去好感。

付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现——晋升或者加薪。

许沫应聘到汉口某医药公司做企划。他虽初来乍到，但因策划经验丰富，很受总经理赏识，所以薪水定得较高，这让策划部主管李祥心有不甘。工作中，李祥总是有意刁难许沫，将自己的工作丢给他：“许沫，这个策划案你先做一下。”因此，许沫案头的工作总是部门里最多的。对许沫做好的策划案，李祥稍做修改后便交到总经理那里，并署上自己的名字。

由许沫代做的好几个策划，都受到了总经理的好评。看着李祥得意的样子，不少以前妒忌许沫薪水过高的同事，也开始为他打抱不平：“你也太老实了，他明摆着是在抢你的功！”许沫只是笑笑：“也许他是在考验我呢？这也是一种锻炼嘛。”几个月下来，许沫的低调作风反为他赢得了好人缘。

有一次，李祥正在斟酌许沫的策划案，总经理到策划部视察工作，李祥便说：“他做的策划有些地方不行，我帮他看看。”总经理翻看了一下，说：“我觉得很不错，要不你交一份更好的给我？”说完一脸严肃地走开了。

没过多久，许沫取代李祥升任策划部主管，总经理告诉他：“你们的策划风格我很了解。我早就看出李祥的不少策划案是你原创的，但你低调处世的态度，我很欣赏。”

对此，许沫却认为，不太过分的分外工作，其实也是一种锻炼，以积极的态度去应对，相信总会有收获。

大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它，即使你把事情搞砸了，只要你敢于承担责任，那么你就是一个优秀的人，职位和报酬也会接踵而至。

很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，能够把它做好，也是能力的体现。

激励语录：

积极做好分外工作绝非仅是“为人做嫁衣”。很多时候，分外的工作是晋升的阶梯，成功地助推器。