关于创新工会社会化维权的几点理性思考

浙江省义乌市总工会　陈世明

一、创新型思考

1.来自对民工潮的新思考。80年代后期90年代初期，民工潮的兴起，随市场经济的发展而发展，使中国产业工人的队伍发生了根本性的变化，与此同时，劳资矛盾激化，给社会稳定带来了负面的影响，因而这是一个社会性和普遍性共存的社会问题，是事关民生的社会热点问题。

2.来自对工会群众工作的新思考。工会作为群众团体，具有先天的群众工作的优势。工会传统的“亲民”特征及其传统的人文理念和人文关爱，决定了工会具备为农民工维权的内在合理性，同时具有广泛的社会性基础。

3.来自对《工会法》的法理研究。新颁布的《工会法》把“工会维护职工群众的利益”法定为基本职责，工会工作得到了国家法律和政策的支持，为工会工作的有为升格了行为空间。

4.来自对工会传统工作体制性束缚的新思考。受传统计划经济的影响，工会很难脱离“行政化”和“官办化”的倾向，政府对社会效益和企业主对经济效率的追求，与工会对民众利益指向的诉求，存在着较大的矛盾和冲突。因此，工会必须冲破传统的工作方式和体制性制约，才能有新的出路和新的作为。

5.来自对农民工自身素质滞后的新思考。广大进城农民工文化素质低，法理、法治观念淡薄，以及地方保护主义及其立法不完善等都将给工会维权带来种种困难，工会要为新生代的产业工人尽点应尽的义务，必须创新工作方法和工作新思路。

6.来自对党的十六大“四个尊重”的新思考。“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新”综合了劳动者“自尊自爱”、“自我解放”、“自我维护”、“自我新生”综合理念，它启示我们工会工作者在市场经济条件下，必须“解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新”，努力在“创新、创优、创业”上有所作为，以创新的实践，创优的标准，创业的精神，开创工会工作的新路子。

基于上述六个方面的理性思考，我们对“创新”两字就有了新的理性认识:即“创新的理论必须用创新的精神去解读;创新的决策必须用创新的精神去落实;创新的目标必须用创新的工作去实现”。

基于这种创新的理念的认知，义乌工会为争当新时代工人阶级的排头兵，突出在以下四个方面实现了“四个突破，四个创新”即:

一是冲破传统工作体制，创新工会建设新格局、新形式。具体来说是“党委领导、行政支持、工会牵头、部门协作、上下联动、齐抓共管”的工会工作新格局。

二是突破传统工作模式，创新工会维权新载体、新机制。具体而言即工会维权的“一个载体、二个网络、三项机制、四项维护、八大联合”的社会化维权新机制。

三是冲破传统思维定势，创新工会人文关爱新内容、新途径。具体而言是工会工作内部的“三定”工作新机制，开展工会人文关爱、服务会员、尊重劳动和创造、工会主动参与“四个一”安全卫生长效机制建设。

四是冲破传统工作理念，创新工会工作新理论、新观念。即通过致力研究原生态农民工和中国工人阶级与中国工会的关系，创新工会工作社会化的新思路、新模式，为中国工运事业作出新的贡献。

二、关于效益性和实用性的思考

1.“效益”在于三个方面的思考:一是为弱势群体做点力所能及的帮助，维护其最起码的合法权益，特别是工资不打水漂，获得起码的劳动权和生存权;二是为企业构建和谐劳动关系发挥工会应有的社会调节的作用，为企业生产和建设服务;三是为打造平安义乌、和谐义乌，构建没有围墙的义乌国际性商贸城市作出工会应有的努力。

2.“实用”在于四个方面的思考:一是义乌工会维权的主动性、依法性和科学性可符合特定的市场经济发展的实际需求，具有普遍性、广泛性和同一性的社会共性现象，可以作为有效借鉴。二是新时期工会工作的基本格局和工会维权工作者的社会化劳动用工方式可资借鉴。三是工会主动参与安全卫生“四个一”长效机制建设可资借鉴，具有实践的指导意义和实际的借鉴意义。四是义乌工会工作者的“亲民”精神和“爱为给靠”群众理念，展示了新时代工人阶级的奉献精神和民生理念，为拓展工会的群众工作升华社会价值。