就业信息的特性

第一节　就业信息的特性

信息是现代科学的一个重要概念。信息论认为，信息是可以取得、加工、存储、处理、识别，并在传递中可以应用的一种对象。狭义上讲，信息是经过传递为接受者所知道的新报道、新知识。

就业信息是指通过各种方式传递的有关就业方面的消息，包括就业政策、就业机构、劳动力供求状况、经济发展形势与趋势、国家发展规划、劳动用工制度、人事制度等。

就业信息一般具备以下特性：

1.社会性

信息按其基本属性可分为自然状况信息和社会状况信息。就业信息属于社会状况信息，是用人单位与毕业生之间的社会联系，企事业单位用它来寻找人才，求职择业者用它来谋求工作岗位。它反映社会对人才的需求，是社会职业流动的重要组成部分。因而就业信息具有广泛的社会性。

2.动态性

就业信息是一种动态的信息，它并不是求职择业中的某种固定指标，而是一种具有连续变化的消息序列。它是随着全球经济状况、国家政治经济形势、地区行业需求的发展、企事业单位阶段发展战略的变化而变化。从宏观来讲，就业信息受到全球经济、国家经济政治形势、地区行业需求发展变化的影响，其总体态势将会不断变化。如前些年，社会上财经类人才紧缺，此类专业成为热门专业，呈现出供不应求的局内。但经过几年的发展和人才流动已基本到位，此类人才趋于饱和，需求量自然下降。从微观上讲，就业信息受到具体单位、求职个人变化的影响，也将随之发生变化，如企业不同时期发展战略不同，引进人才的目标也不尽相同。

3.时效性

信息一个很重要的特性就是时效性。即信息都有时间要求，在规定时间内是有效的。就业信息的时效性极强，常常在规定时段内有效，过时则自动失效，即使是在信息的有效期内，如果用人单位的招聘计划已经完成，单位公布的就业信息自然就失去价值。因此，毕业生在收集、整理、使用就业信息时一定要注意信息的有效时间，在得到有价值的信息后，尽可能在第一时间对信息作出应有的积极反应，避免重要信息在自己的手上成为“明日黄花”。“机不可失，时不再来”这句话用在毕业生求职择业上也是具有现实意义的。

4.可传递性

就业信息是在传递过程中发挥效用的，毕业生必须善于获取流动过程中的有价值的信息。一般来说，毕业生应关注多种信息传递渠道，从中获取有用就业信息。

5.共享性

就业信息同时为众多需求者所共有，这就要求毕业生一旦获取了具体信息，必须快速作出相应的取舍行动，切忌徘徊、观望。

6.可处理性

可处理性是指人们对信息的分析、加工与选择，使之成为有价值信息的处理过程。比如，毕业生收集了许多就业信息，要结合主、客观因素，对它们进行认真分析和筛选，最后得到适合自己的有价值的就业信息。