静安楼宇职代会建制率超过%

静安楼宇职代会建制率超过93%

□　王枫

作为上海市商务楼宇最为集中的地区之一，静安区总工会在全区商务楼宇中广泛建立区域性民主管理制度。据统计，截至目前全区已有107幢商务楼宇建立了楼宇职代会制度，建制率超过93%，覆盖非公企业3378家、职工近5.1万名。具有静安特色的楼宇职代会在凝聚职工、维护权益、和谐社会建设等方面发挥了积极、有效的作用。

静安区地处中心城区，区内共有商务楼宇约115幢，为上海市商务楼宇最为集中的地区之一。这些商务楼宇内绝大多数为非公企业，白领职工聚集，他们对工会的了解度大多不够。如何寻找一个实实在在的平台，使工会工作渗透到楼宇中去？2007年，静安区总工会在曹家渡街道试点推行楼宇职代会这一全新的民主管理模式，第一份楼宇《集体合同》在曹家渡街道律德大厦楼宇职代会上以无记名投票的形式通过。近年来，静安区总工会在全区范围内广泛开展区域性民主管理制度建设，逐渐形成了以“律德模式”为代表的楼宇职代会模式。

楼宇职代会制度的普遍建立，有效推动了非公企业工会组建工作。东方海外大厦是南西街道内的一栋商务楼宇，在筹备楼宇职代会期间，为了进一步提高楼宇职代会的覆盖面和影响力，作为职代会的工作机构——楼宇工会联合会广泛宣传，在大厦明显标志处张贴职代会宣传海报，将职代会宣传手册送到大厦的每一个入驻企业手中，按照建制程序在大厦的公告栏处公示了本次职代会代表的职工名单。一系列工作吸引了楼宇内的企业和职工，同样也引起了企业和职工的关注。在召开职代会的当天，大会还专门邀请未建工会企业共同参加，民主的氛围和形式吸引了这些企业。职代会闭会后，一些企业主动找到了楼宇负责工会的党群工作者，表示也要建立工会组织。

与此同时，楼宇职代会的深入开展有效促进了职工维权。楼宇集体合同是静安区楼宇职代会创新的一大特色，律德大厦内的一家物流企业员工，就是拿着这样一份集体合同和老板进行了“有底气”的对话，从而实现了每年5%以上的工资增长。静安寺街道内某企业工会则通过企业职代会与经营者对话，确立了企业职工的带薪年休假制度，职工切身权益得到维护。

另据了解，静安楼宇职代会还在构建和谐劳动关系、提升工会活力上发挥了积极作用。凯迪克大厦是石门二路街道总工会地区内的一栋商务楼宇，通过楼宇职代会这一平台，使楼宇内企业加深了相互接触和了解，楼宇工会的活动开展得更热闹。心灵咖吧为职工舒缓情绪、体育平台为职工提供了运动场所，一系列的活动增强了职工的凝聚力。此外，净宁餐饮有限公司通过职代会制度，由工会组织三家门店职工定期开展餐饮服务技能比武活动，既树立了企业窗口形象，而且提升了职工的优质服务水平。