【摘要】：“四大”要学会做一个仁慈的会计师：你们不仅要计算每一个工程能够用去多少钉子和砖块，用去多少银子，还应计算出员工的工作强度无论如何不应超越健康的承受力。“四大”还要做一个公平的会计师：你们应当计算出合伙人的利益、股东的利润，更要计算出职工权益的边界和人格尊严的分量。
评论：请计算生命的尊严
也许白领潘洁未必是“过劳死”，但“四大”的很多员工却仍在“过劳活”——为自己的健康埋下隐患。
本报调查发现，作为全球著名的四大会计师事务所普华永道、德勤、安永、毕马威至今没有一家建立工会组织，普遍存在“柔性侵权”的行为，至于超时加班则已是“四大”普遍的现象，家常便饭。
“四大”要学会做一个仁慈的会计师：你们不仅要计算每一个工程能够用去多少钉子和砖块，用去多少银子，还应计算出员工的工作强度无论如何不应超越健康的承受力。“现有的人手无法完成预定工作量，只能加班”、“生病请不到假”、“躲到厕所里哭泣”不该成为企业经常发生的现象。
“四大”还要做一个公平的会计师：你们应当计算出合伙人的利益、股东的利润，更要计算出职工权益的边界和人格尊严的分量。我们知道，为了追求更多的利润，“四大”支付的是比市场价高出50%的薪酬，而要求员工完成的是200%的工作量；我们还知道，在业务繁忙的时候让员工拼命加班，在金融危机到来的时候，又强意取消加班费，并且还要员工“自愿”放弃“13薪”。
“四大”还要做一个表里如一的会计师：我们看到无论是在员工手册还是企业的官网上，你们竭尽所能地表现自己的社会责任，可惜的是，你们宁愿花大把的钱支付高额的“分手费”，也不建立工会。因为工会组织会永远坐在谈判桌的另一面，会保障员工的权益，会对无节制的加班提出异议。多年来，即便工会干部一次次上门宣传我国《工会法》、《劳动法》中有关组建工会的法律法规，你们始终充耳不闻，拖延建会。
如果只计算经营利润不计算生命的尊严，只计算股东利益不计算员工的权益，这样的企业，迟早会被道德清算，会被历史清算。
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