我国地质学基础研究青年人才创新能力研究

导语

本章基于国家自然科学基金申请人员和项目数量的统计数据分析，首先分析我国目前从事地质学基础研究的人才队伍现状。研究发现，进入21世纪以来，地质学基金项目申请数量，特别是青年科学基金申请数量的不断增加，显示出基础研究队伍得到了新生力量的补充，同时从事地质学基础研究的单位也在不断的增加。统计数据还显示，目前地质学基础研究队伍结构存在较多的问题，如：与地球科学领域其他关联学科的普遍情况相比，青年人才在地质学科基础研究队伍中的比例总体偏低，青年人才的补充尚显滞后。地质学人才队伍年龄结构连续性不好，具有明显分段特征。2001年以来，地质学申请项目增长在专业上不均衡，导致目前地质学科格局显现向偏重于地质资源和地质环境方面演变的趋势，而基础地质的研究方向所占比例持续下降。通过对我国地质学基础研究领域国家杰出青年科学基金项目获得者319人的教育程度、学术成就等进行调研分析认为，我国地质学基础研究人才创新能力主要体现在10个方面，即发现问题能力、野外实践认知能力、知识积累能力、科学预见能力、国际交流与合作能力、团队合作能力、学术领导能力、资源集聚优化能力、文化创新能力和学术贡献能力。我国以院士、国家杰出青年基金项目获得者领军的基础研究人才已经成为“国家的科学技术思想库”，取得了一大批原始创新成果，增强了他们自身和后备人才献身地质学基础研究的自信心和自豪感。

基础研究人才队伍建设，是创新型国家建设和区域经济社会可持续发展的重要环节。国家采取了多种举措，以加快基础研究人才建设力度，并取得了显著成绩。国家自然科学基金已成为从事基础研究的科研人员研究经费的重要来源。青年科学基金和国家杰出青年科学基金等人才培养项目，为国家科技发展提供了良好的人才培养环境。因此，国家自然科学基金的申请和资助情况，与基础研究的人才队伍状况具有密切相关性。基于国家自然科学基金申请项目数量的统计，可以较为可靠地反映基础研究队伍情况，因此，本章节重点加以讨论。同时，通过对地质学基础研究领域国家杰出青年科学基金项目获得者重点分析，来探讨我国地质学基础研究人才创新能力。