【摘要】：近年来,因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。(三)劳动仲裁劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
近年来,因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。应如何妥善处理劳动争议中用人单位与职工之间的关系,切实保障双方的合法权益?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:
(一)协商解决
劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。
(二)企业调解
(三)劳动仲裁
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
(四)法院判决
当事人任何不服裁定向人民法院起诉的,法院将按照《民事诉讼法》的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原、被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书之日起15日)内向上级人民法院提起上诉。
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