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近日,单位同事工作情绪不高,领导让你去调查,你怎么办

时间:2021-09-16 百科知识 联系我们

近日,单位同事工作情绪不高,领导让你去调查,你怎么办_事业单位面试题及指导

2. 近日,单位同事工作情绪不高,领导让你去调查,你怎么办? 






指导:(www.guayunfan.com)

一个单位的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡,在很大程度上与其员工的工作积极性密不可分的。为了使大家积极地参与到单位工作的进展中,我们的首要任务是要通过对各部门的问卷调查或是单独访问,了解大家对于单位工作的想法和建议,找到问题的关键,采取行之有效的方式予以解决。

具体解决办法如下:

第一,从内部环境做起,逐步增强员工积极性。内部环境主要是指单位同事自身因素,自我对工作积极性的调动,主要包括同事的成就动机自我效能等。所以,通过调查,调整、规范不合理、不公平单位制度,保证单位同事晋升、提拔的公平、公正性,可以在一定程度上让每一个同事都有机会得到成功体验,从而增强其工作动力。此外,积极、适当的自我效能感可以使同事认为自己有能力胜任所承担的工作,由此持有积极、进取的工作态度。所以每月定期在单位内开展动员、表彰大会,可以大大提高同事们的自我效能,调动其积极性。

第二,从外部环境加强,推进建设高效型机关必须进行制度规范。我们会根据各部门具体情况,制定具体的奖罚制度、恩施并重,奖勤罚懒,奖俭罚奢。并定期对各部门的具体落实情况检查、公布,纳入个人及集体的考评体系,形成良好地工作风气。并定期根据同事的诉求和工作状况反馈,分辨出单位同事的工作取向,分配恰当的工作,有效地提高同事的工作积极性。此外,古人讲究“天时”、“地利”、“人和”,其中“人和”是最重要的因素。“单位制”的影响使同事很看重工作中的人际关系,希望能够被人接纳,并能融入其中。所以不定期开展部门之间联谊活动、竞技比赛、出游活动,可以提高同事之间良好的人际互动,将大大的提高同事的归属感,进而调动其工作积极性。

创建高效型机既是响应党中央、国务院号召,也是调整目前部门同事士气的需要,更是每一个干部职工最基本的工作态度。通过广泛调查和发动,一定会使大家自觉积极地投入到机关工作中去。