首页 百科知识 企业网络与组织绩效关系中调节变量的引入

企业网络与组织绩效关系中调节变量的引入

时间:2022-08-26 百科知识 版权反馈
【摘要】:4.1.1 企业网络与组织绩效关系中调节变量的引入综观国内外相关文献,关于企业网络与组织绩效关系的调节效应或匹配机制的研究是有潜在脉络可梳理的,它们主要包括三个方面:①企业网络与组织绩效的研究中究竟引入了哪些调节变量?

4.1.1 企业网络与组织绩效关系中调节变量的引入

综观国内外相关文献,关于企业网络与组织绩效关系的调节效应或匹配机制的研究是有潜在脉络可梳理的,它们主要包括三个方面:①企业网络与组织绩效的研究中究竟引入了哪些调节变量?②这些变量间关系的权变模型是怎样的?③权变模型中调节效应的实证研究结果如何?以下部分将从这三个方面对国内外已有的相关研究进行述评。

权变理论给组织网络研究带来了新的活力。权变管理考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系,使采用的管理理论和技术能力有效地达到目标,权变因素包括环境变数、管理变数以及两者之间的权变关系(唐旭东,1987)。权变理论认为企业绩效是组织结构和环境特性间相匹配的函数,这一观点在组织间层面得到了延伸,目前,主要有两种类型的调节变量引入到企业网络与组织绩效关系的模型中,即环境层面和组织层面的调节变量。

长期以来,环境被看作是组织理论和战略管理中的关键调节变量。当前企业网络研究中环境层面主要包括环境动态性、竞争强度和行业特征三个调节变量。在环境测量方面,很多学者都广泛采用了Dess & Beard(1984)提出的环境动态性维度。环境动态性指的是环境变化的频率无固定的模式可循以及不可预测性等特性,环境变化的速度与环境变化的难以预测性构成了环境动态性的两个维度,这些特点会对管理者预测未来及管理企业的能力产生影响。

Shipilov(2006)认为,在一个开放的网络中,组织利用网络建立竞争优势还受到企业自身特性的影响。他提出,未来的组织网络研究应该将企业的特性考虑进来,要研究网络效应的“边界条件”(boundary condition)。目前,组织层面主要包括企业战略导向、企业生命周期、企业吸收能力以及企业所有制类型等调节变量。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈